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楼主: 蹲着玩尿泥

[原创] 剖析年终奖（修订版）

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judy1015

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秀才

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11楼

发表于 2010-11-10 12:49:36 |只看该作者

但是如果明确不是必然，有些员工会提出异议，怎么说呢

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董儿

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秀才

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[LV.1]初来乍到

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12楼

发表于 2010-11-10 16:00:10 |只看该作者

学习了，希望公司今年能发，呵呵！

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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贺小顿

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书生

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13楼

发表于 2010-11-10 16:52:24 |只看该作者

学习了

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海之怀抱

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14楼

发表于 2010-11-10 21:53:42 |只看该作者

期待年终奖

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猫二

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会元

銀子

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15楼

发表于 2010-11-10 23:35:17 |只看该作者

如果年底发，员工有可能拿了就走，但如果节后发，员工可能bs企业啊！不利于核心人才的留用……不知道各行各业如何解决这个问题？

用心，慎独，坚守，敏善

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rouwanzi

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16楼

发表于 2010-11-11 11:49:42 |只看该作者

在制度中规避下，学习了

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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欧阳柳

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会元

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17楼

发表于 2010-11-11 14:34:13 |只看该作者

好好学习了

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vikinlily

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贡士

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18楼

发表于 2010-11-11 16:32:41 |只看该作者

学习了~~~~~~~

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夜秋雨

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该用户从未签到

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19楼

发表于 2010-11-11 17:09:16 |只看该作者

具体还是要看分配细则的，如果细则制定的好，可以减少争议的同时提高公司的管理形象。

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哈哈(hr king)

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会元

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20楼

发表于 2010-11-11 20:07:07 |只看该作者

谢谢学习了

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