老员工工资过高不合理，如何调整工资？

fatcat_s

老员工工资过高不合理，如何调整工资？
调薪是需要合理理由的，公司的经营情况能否算是合理理由？
1 t0 z* x: E  n9 f: r
大家讨论一下。现在的劳法对公司很不公平我认为，只要员工赖着不走，公司主动辞退就必须赔偿。导致了很多公司采用降薪的方法让员工主动离职。
% v1 h5 c; X# l- d  ?- |

四眼仔David

老员工工资过高...过高的定义是什么？怎么才算不过高？老员工的工资为什么会有那么高？员工为什么赖着不走？公司又为什么要他走？为什么公司解除就一定要给补偿？
是否更应该先从自身找找原因？是否都做得规范和完善？

四眼仔David

回复 3楼 怪咖 的帖子


% c6 U( T) X7 j- o2 t    依照劳动合同法第三十九条解除劳动合同，就不用给经济补偿~~

懒人王

也许楼主没说明白，应该是那些工资相对过高，而在公司混日子的老员工。公司不是想办法辞职，而是让他们有危机感好调整心态。

累类泪

94没有危机感。。。。可以看出这公司绩效没有设末位淘汰制。。。。呵
  D$ {# B/ v. ]( k. v8 }

可吟儿

用绩效考核，

krinin

94没有危机感。。。。可以看出这公司绩效没有设末位淘汰制。。。。呵
4 C9 i: W; {5 }+ ~8 Y( ]; B/ c累类泪 发表于 2010-11-9 14:54

呵呵，末位淘汰违法的吧？

krinin

我觉得这个问题是企业本身有病不医的表现。包括招聘，内部管理，考核，员工的奖惩。
- C7 ~3 \' s# K, @公司说员工赖着不走，员工说公司补偿都不愿意给

董儿

各有各的理啊