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[讨论] 老员工工资过高不合理，如何调整工资？

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书童

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电梯直达

楼主

发表于 2010-11-9 13:29:18 |只看该作者 |倒序浏览

老员工工资过高不合理，如何调整工资？
调薪是需要合理理由的，公司的经营情况能否算是合理理由？

大家讨论一下。现在的劳法对公司很不公平我认为，只要员工赖着不走，公司主动辞退就必须赔偿。导致了很多公司采用降薪的方法让员工主动离职。

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我爱书员工赖着不走？很难理解发表于 2010-11-9 14:16 回复

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四眼仔David

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沙发

发表于 2010-11-9 13:45:54 |只看该作者

老员工工资过高...过高的定义是什么？怎么才算不过高？老员工的工资为什么会有那么高？员工为什么赖着不走？公司又为什么要他走？为什么公司解除就一定要给补偿？
是否更应该先从自身找找原因？是否都做得规范和完善？

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怪咖

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板凳

发表于 2010-11-9 13:54:48 |只看该作者

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四眼仔David

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地板

发表于 2010-11-9 13:56:15 |只看该作者

回复 3楼怪咖的帖子

依照劳动合同法第三十九条解除劳动合同，就不用给经济补偿~~

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怪咖员工赖着不走.. 靠劳动解除只能算个下策? 发表于 2010-11-9 13:58 回复

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懒人王

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5楼

发表于 2010-11-9 14:47:46 |只看该作者

也许楼主没说明白，应该是那些工资相对过高，而在公司混日子的老员工。公司不是想办法辞职，而是让他们有危机感好调整心态。

大喜易失言，大怒易失礼，大惊易失态，大哀易失颜，大思容失爱，大醉易失德

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累类泪

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6楼

发表于 2010-11-9 14:54:59 |只看该作者

94没有危机感。。。。可以看出这公司绩效没有设末位淘汰制。。。。呵

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可吟儿

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7楼

发表于 2010-11-10 10:44:09 |只看该作者

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krinin

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8楼

发表于 2010-11-10 14:49:50 |只看该作者

94没有危机感。。。。可以看出这公司绩效没有设末位淘汰制。。。。呵( _+ H n4 ^4 g. k
累类泪发表于 2010-11-9 14:54

呵呵，末位淘汰违法的吧？

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krinin

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9楼

发表于 2010-11-10 15:10:03 |只看该作者

我觉得这个问题是企业本身有病不医的表现。包括招聘，内部管理，考核，员工的奖惩。
公司说员工赖着不走，员工说公司补偿都不愿意给

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董儿

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10楼

发表于 2010-11-10 16:06:25 |只看该作者

各有各的理啊

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