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1、如果绩效考核的结果存在部门评分、个人评分,可以把部门分数和个人分数折合分别一定系数,再把这个系数作为每个人的调节系数。
8 L, m7 u: J9 o7 j2、每个人的基数,可以根据员工的现工资额结合奖金总额确定。* M8 c( }: x% g& `8 @$ T
3、上面两步骤的系数乘以基数既得每个人奖金。
: J2 n2 @4 x. H! g: s- m——; p7 e0 v' z Q% n& I% i
上面说的是笼统的一个算法,建议楼主提供以下信息
; w/ D# N- D2 i& k2 `$ H1 A& q1、员工的岗位类别有哪些?8 b' x9 }/ f- k- }" L! g l
2、公司原有做法?
- X' O9 L0 z7 X" L2 x# M6 t3、大家对绩效管理的认可程度?* i; ]/ H, a! {- ~$ |
上面几个问题多多少少影响到奖金怎样发放,希望楼主补充一下,大家也能提针对性的建议。 |
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