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1、如果绩效考核的结果存在部门评分、个人评分,可以把部门分数和个人分数折合分别一定系数,再把这个系数作为每个人的调节系数。# R( |/ q$ j% i% P# y0 A; @
2、每个人的基数,可以根据员工的现工资额结合奖金总额确定。
5 C9 e0 M+ ~; V: p3、上面两步骤的系数乘以基数既得每个人奖金。
% V6 u L6 e# Z; C8 b7 Z——& f8 N6 _' g5 c9 [- g
上面说的是笼统的一个算法,建议楼主提供以下信息
k$ d7 n1 o3 }! a7 z2 J+ E: T6 v7 N1、员工的岗位类别有哪些?
9 C6 w% x) M4 ]! V) C5 [# ]1 S! q2 T2、公司原有做法?- L1 c/ q: }( r9 K* @/ E3 \4 s
3、大家对绩效管理的认可程度?
" R e) T( d( E) P上面几个问题多多少少影响到奖金怎样发放,希望楼主补充一下,大家也能提针对性的建议。 |
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