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中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 员工关系与劳动法 > 怎样和不合格的怀孕员工解除劳动合同
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怎样和不合格的怀孕员工解除劳动合同

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wadyw    

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楼主
发表于 2010-11-9 15:52:36 |只看该作者 |倒序浏览
员工工作不认真，上班时间聊天，玩游戏，做与工作无关的事，还总是带头煽动其他员工不遵守工作制度。想请教对怀孕员工的解除办法，对他的违反该怎样取证？谢谢
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四眼仔David    

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沙发
发表于 2010-11-9 16:19:27 |只看该作者
证据有人证和物证 --- 人证估计都只能是公司员工，作用、力度都不大（与公司关系的原因） --- 物证，可以有录音、监控视频、IT后台数据、员工签字的事实确认书、员工签字的相关事情的警告书等。--- 对于此类情况的怀孕员工，可以用严重违反公司规章制度给予解除，但前提是公司《员工手册》中有明确此类型情况属于严重违反公司规章制度；或者是，此类型情况属于违反公司规章制度，违反将给予书面警告，累计XX次书面警告属于严重违反公司规章制度。--- 且有类是约定的员工手册有该员工签字或签收。
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怪咖    
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办公室点名活动小金人

板凳
发表于 2010-11-9 17:06:28 |只看该作者
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可吟儿    

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地板
发表于 2010-11-10 10:43:06 |只看该作者
同意一楼的
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蹲着玩尿泥    

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发表于 2010-11-10 18:23:26 |只看该作者
参见劳动合同法39条。
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wadyw    

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发表于 2010-11-10 18:51:20 |只看该作者 |楼主
太爱你们了，谢谢
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一路向南    

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发表于 2010-11-10 21:21:47 |只看该作者
其实企业的员工手册和各项规章制度作用很大的，不要小瞧，相当于企业的法律

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wadyw  是，只是我公司没个专业的人，不健全哪  发表于 2010-11-10 22:15  回复
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阿娇1981    

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8楼
发表于 2010-11-11 17:37:15 |只看该作者
同意楼主！
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不嫁    

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发表于 2010-11-12 15:39:23 |只看该作者
同意二楼。虽然是怀孕期员工，只要能证明员工严重违反公司规章制度，同样可以解除劳动合同。
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