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[投票] 您所在公司的人力资源部在员工离职时会刻意刁难员工吗？

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断崖对月

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书生

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电梯直达

楼主

发表于 2010-11-10 23:06:26 |只看该作者 |倒序浏览

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带壳的花生

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秀才

蒙奇奇

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沙发

发表于 2010-11-11 23:28:24 |只看该作者

人力资源部没有理由去刁难任何一个在职或离职的员工。人力资源部是一面旗帜，应该想想让他如何高高飘扬。

小楼一夜听春雨，我是低调蒙奇奇...

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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断崖对月

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板凳

发表于 2010-11-12 20:32:25 |只看该作者 |楼主

回复 2楼 带壳的花生 的帖子

赞，人力资源部以人为本，这人不仅仅是老板或是管理层，更应该是广大的员工。

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融化的冰激凌

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地板

发表于 2010-11-12 20:58:51 |只看该作者

为难的意义没有，何必呢？自己离职的时候难道也要被别人穿小鞋？

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yiyi907

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5楼

发表于 2010-11-12 21:30:35 |只看该作者

这样做没有意义吧

说想要离开，却有总总的不舍~~~坚持的人最美

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loulan777

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6楼

发表于 2010-11-12 21:57:16 |只看该作者

给别人留条后路，也是给自己留下生路。

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小玉任1123

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秀才

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7楼

发表于 2010-11-13 11:11:56 |只看该作者

善待别人等于善待自己

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断崖对月

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8楼

发表于 2010-11-13 23:55:58 |只看该作者 |楼主

回复 4楼 融化的冰激凌 的帖子

这样的做法在一些地区的中小公司很常见，合同未到期时有人跳槽，人力资源部代表老板的意志，以某些理由为难你，也不是故意不放人，就是作为HR的心态和素质有待提高。

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灭倭奴

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9楼

发表于 2010-11-14 10:09:08 |只看该作者

人力资源部干嘛要为难别人哦，何必呢、何苦呢

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HR学生123

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会元

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10楼

发表于 2010-11-15 12:10:26 |只看该作者

人力资源部是一个中间的部门，员工和公司的利益需要兼顾，从人力资源的角度是不可以为难的，但是老板强行要求，做HR的就只能按照老板的意思操作，大家是否会遇到我所说的那种情况呢？

招聘的重要环节：第一，需要判断什么样的人能把工作超额超标完成；（即需求分析）第二，怎样判断一个人是否能达到上述要求。 ...

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