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[投票] 您所在公司的人力资源部在员工离职时会刻意刁难员工吗?

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发表于 2010-11-10 23:06:26 |显示全部楼层
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发表于 2010-11-11 23:28:24 |显示全部楼层
人力资源部没有理由去刁难任何一个在职或离职的员工。人力资源部是一面旗帜,应该想想让他如何高高飘扬。
小楼一夜听春雨,我是低调蒙奇奇...
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发表于 2010-11-12 20:32:25 |显示全部楼层
回复 2楼 带壳的花生 的帖子
. y: n4 D& S5 @1 I# p$ W6 Z0 e$ Q5 l6 @# L' k0 ^

# q7 j- M8 s% B' J    赞,人力资源部以人为本,这人不仅仅是老板或是管理层,更应该是广大的员工。
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发表于 2010-11-12 20:58:51 |显示全部楼层
为难的意义没有,何必呢?自己离职的时候难道也要被别人穿小鞋?
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发表于 2010-11-12 21:30:35 |显示全部楼层
这样做没有意义吧
说想要离开,却有总总的不舍~~~坚持的人最美
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发表于 2010-11-12 21:57:16 |显示全部楼层
给别人留条后路,也是给自己留下生路。
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发表于 2010-11-13 11:11:56 |显示全部楼层
善待别人等于善待自己
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发表于 2010-11-13 23:55:58 |显示全部楼层
回复 4楼 融化的冰激凌 的帖子/ s* `8 T& \: V4 }

& q' b+ J3 e5 \7 ~0 t5 n6 [
# y3 ]- Y. G7 _+ R! Q" T% ]    这样的做法在一些地区的中小公司很常见,合同未到期时有人跳槽,人力资源部代表老板的意志,以某些理由为难你,也不是故意不放人,就是作为HR的心态和素质有待提高。
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发表于 2010-11-14 10:09:08 |显示全部楼层
人力资源部干嘛要为难别人哦,何必呢、何苦呢
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发表于 2010-11-15 12:10:26 |显示全部楼层
人力资源部是一个中间的部门,员工和公司的利益需要兼顾,从人力资源的角度是不可以为难的,但是老板强行要求,做HR的就只能按照老板的意思操作,大家是否会遇到我所说的那种情况呢?
招聘的重要环节:第一,需要判断什么样的人能把工作超额超标完成;(即需求分析)第二,怎样判断一个人是否能达到上述要求。 ...
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