【有奖讨论】离职员工再来应聘怎么办？

李玉鲜

我认为：
1、了解当初员工离开公司的原因，辞退或有难医治病的一律不要；
2、正当原因离职的，可以给一次机会，但仅只这次了，不会再有第三次，按公司手续，一切从零开始，试用，考核等一切手续；

tjhr2006

如是辞职员工再次应聘原来企业，应视具体情况情况而定：1、正常辞职；2、辞退。这两者应分别对待。
作为HR有责任了解清楚员工再次应聘原企业的真正原因，以便更好地提升员工对公司的忠诚度，使“人力”的资源健康发展。

小雅*

之前也有碰到过这种情况，结果也比较两极化：要么跻身于公司骨干层，要么做不了几个月又走了，我觉得辞退的不大用再考虑了（当然是发生在公平考核的基础上的），对于主动离职的员工如果真是比较优秀或有潜力的就可以优先考虑。

生如夏花2009

离职员工再吃回头草，还是要因人而异，不能一刀切，但要有个时间限定，如技能还符合公司要求，重要考查的是心态， 要看带来的正面还是负面影响，有贡献的有忠诚度，反聘回来的正面效果会大一些，给其他人的影响可能是外面还是不如公司好。

江南无过客

这一类人往往会给公司干实事      

叶落秋临

回复 3楼 叶落秋临 的帖子


    说了呀，支持楼上的，呵呵！

晓帅

应该给机会让他回来，因为他在其他公司工作一段时间学习到的一些是和本公司不同的，特别是中高层的人，他们回来也许会带来一些新的思想，对公司发展未尝不是一件好事！

灭倭奴

我们公司是走了以后的绝不要了。我觉得这样是对的，毕竟公司不是菜园门吧

yunjie123

这个还是可以考试的，愿意回来，说明觉得原单位好，不然谁还愿意回来啊
回来的员工，如果没什么问题的话，完全可以用的。又省了培训啊什么的，何乐而不为

x5028j

这就要结合他之前的工作表现了，被公司辞退的一律不考虑，如果之前表现较好，再回来肯定可以优先考虑的。