知识越多越“反动”—高学历员工的管理

palmbeach

     个人认为这应该与领导者和HR的个人心胸度量有关。很多领导者都不会愿意招一个经常“策反”的人作为员工。很多人员的离职也都是在做事的观念和处理工作的方式方法等方面与领导不能取得一致，长期累积造成的。
   作为领导，遇到比自己能力高的下属是很正常的事情。关键就要看领导有无“容人之量”，做到“用人不疑”。同时，要善于用人之长；然后，不断自我学习提升，做到“与时俱进”。