线下论战实录——各类休假管理及考勤管理中的法律问题

那一眼的瞬间

没有参加活动,只有现在仔细看看了,看完后就想说:妈啊,老有才了!

yiyi907

安爸，期待您的下期哦
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安爸辛苦！
小雪姐辛苦！
% K" R4 m0 y; K! F+ x9 n# l  I和尚辛苦！！！

yiyi907

安爸，期待您的下期哦

安爸辛苦！
3 }/ `/ s+ p$ o) |小雪姐辛苦！
3 g" N; D, X6 r* P0 _, \- g: X和尚辛苦！！！

鸣天

我还有一个问题当时来不及问，现在补问一下：假若一个员工1995年9月-2002年4月工作甲公司，2002年6月-2005年8月工作于乙公司，2005年10月-2010年11月工作于丙公司，那他累计工龄该是多少呢？
其实我想问的问题是：假如一个员工在任何一个公司工作都不满一年就离职了，之后隔几天便又在另外一个公司工作，那他是否永远没有资格享受年假呢？（没把问题说清楚就走了，不好意思）
引用“安老师：职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假”
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深圳湘湘

哈哈哈哈，哈哈哈哈，我跑上来领分啦~~~

逆流北上

回复 3楼 安安的爸爸 的帖子
  W; T' c4 ~. z1 U" k- x+ z

1 w0 b3 K5 g" R( I( n, t    安爸，我有点疑问：
" L3 `+ x+ ~$ B# M; v   对于累计工作时间满12个月，但连续工作时间不满12个月的员工是否享受年休假（即工龄超过1年，但自己辞职到新公司工作不满一年的员工），广东省有自己的规定，详细如下：
- _1 N: k) R$ w8 u& u－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－
- d/ L, k- u6 U- @关于广东省企业贯彻实施职工带薪年休假制度的若干意见粤劳社发[2009]7号
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二、职工连续工作时间满12个月以上，是指职工在同一个用人单位连续工作满12个月以上。职工如经劳动、人事或组织部门审核同意在不同用人单位之间调动或非本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，其在前后用人单位工作时间可合并计算为连续工作时间。

　　三、职工累计工作时间，按照《实施办法》第四条规定，职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间，职工累计工作时间满12个月及以上，但连续工作时间未满12个月的，不能享受年休假。

; o5 D3 r9 w  N0 G) X* W# Y$ y5 U－－－－－－－－－－－－－－－

也就是说，广东省制定的这个意见是和人力资源和社会保障部制定的年休假管理办法不一致的，有点细化和明确规定的意思。
那究竟在法律适用上，做为广东省的企业，应该适用哪个法律法规呢？

2 W: r  i% q3 q- D9 I6 [* E参考了一些资料：我国法律规范的效力层级排列是：宪法、法律、行政法规、地方性法规、规章。省、自治区、直辖市人民政论制定的规章的效力高于较大市人民政府制定的规章；地方政府规章与部门规章之间以及部门规章之间的冲突，由国务院解释或裁决。
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逆流北上

回复 3楼 安安的爸爸 的帖子
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   系统抽风，发了两遍，呵呵

   高手不敢当，谢谢安爸加分。

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雪吹西门

非常好，虽然我没参加线上的活动，但线下学习一下也很有益处！！谢谢！！

ceylon

认真学习完了，谢谢！

浪雨

挖，好详细啊，谢谢谢谢。学习ing