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楼主: 中人网《管理@人》杂志

2010年我的HR年度关键词【有奖】

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探花

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11楼

发表于 2010-11-12 18:57:52 |只看该作者

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fengzi4313

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举人

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12楼

发表于 2010-11-12 20:35:47 |只看该作者

收入分配和用工荒

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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海水无盐

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荣誉版主

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13楼

发表于 2010-11-13 08:43:40 |只看该作者

用工荒，招不到人能全怪HR吗？

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中人网《管理@人》杂志	+ 5	想想我们怪谁呢？然后，怎么办？ ...

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一切好的开始，从内心深处开始

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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一呀一

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解元

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14楼

发表于 2010-11-13 09:12:11 |只看该作者

通货膨胀了可大多数单位没加薪，甚至还有通过考核变相降薪的。劳动工资问题 本帖最后由一呀一于 2010-11-13 09:13 编辑

已有 1 人评分	金钱	收起理由
中人网《管理@人》杂志	+ 5	确实如此！

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中人网改版了，体验一下新的页面，找找熟悉的版块和论坛、帖子

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幸福飞娃娃

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探花

初生牛犊

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15楼

发表于 2010-11-14 07:53:21 |只看该作者

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残夜听雨

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解元

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16楼

发表于 2010-11-14 16:29:12 |只看该作者

讨论有关高层次管理人员难找的问题
个人认为其核心问题在于企业价值观的转变，过去对于公司的机密比较看重，因此高层管理人员倾向于自己培养，这样能够保证有足够的时间来进行严格的筛选，所以高管每一个可以说都是烈火里铸出来的真金。而反观今天，企业一方面面临者严峻的保密问题，一方面通过招聘高层次管理人员来满足企业扩大的需要，不得不说，其保密性，完全依赖于职业经理人的职业道德。
其实，我们所面临的远远不是招聘所带来的问题，而是整个高层管理人才市场的供求不平衡问题，需求方面，创业所带来的企业数目的迅速增加刺激了原本就很紧俏的高层次人才市场需求的迅速增加；而供给方面，企业对于价值观的转变使得培养高层次管理人员的成本并没有增加多少。
这就造成一种高层次人才的透支现象，透支现象必然导致大量“准”职业经理走上经理岗位，并带来严重的职业能力与职业道德的问题。
通过企业内部招聘的办法能在一定程度上起到缓解人才紧张的问题，又可以在一定程度上规避“准”职业经理人所带来的职业道德和保密问题。在职业经理人市场没有得到充分补充的情况下，招聘方式很容易给企业带来各种问题。创业板上市6个月后大量的高管辞职套现的问题在一定程度上反映了这个情况。