有点纠结

咖啡厅

双方都有过错。
) a9 Z/ q6 I7 x' m6 J7 i( S" D员工：协议要双方签字才生效，没签字代表没达成一致，不能认定为解除劳动关系。应该继续在公司上班；如签字后再仲裁，那肯定是单位输；
# }" ^' z( Z. t1 P; X' ?公司：
1、试用期已过，员工即转正，单方面解释劳动关系，要支付双倍的赔偿金；
# }3 t) A& I7 _$ q% ]: c' e2、即使员工旷工，如规章制度中没有规定员工旷工达几日为严重违纪；也不能因严重违纪解除劳动关系；另外，如有制度规定，但制度制定的程序是否合法呢？      
3 O9 ~7 |$ g. r3 u3 ~6 b( F期待答案

我是回复“版主伊人独舞”的贴子的，我操作错误，变成发贴了。对不住大家了。
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版主伊人独舞”的贴子：
一员工当月7日刚过试用期，8日企业想将其辞退，老板不想付补偿金和代通金。

结果给员工发了劳动关系解除协议书和工资报酬结算清单(本月1-8号)，都有公司公章。

员工不签，公司也不安排交接，最后就员工下班把协议书带走了。
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  n, F) \  R( @) L" n4 Q9日员工没来了，公司打电话去问，答曰：“公司违法解除劳动关系，我正在准备仲裁中。”
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$ `; R5 c( V% F老板说要给员工按旷工算.你们猜结果怎么样?

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陌上雪

楼主啊，这个应该发到劳法吧？