大家看看算工伤吗

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1、员工私自违反工作流程，不听劝阻，继续违章操作，造成的工作伤害。
+ x2 e) k/ e* J& Z: E8 ?2、员工帮工友忙，协助工友工作，从事的不是自己岗位上的工作，受到的伤害。
3、在工作时间及工作场所内上厕所，滑倒摔伤。
2 c! Q+ o. r. S9 T4 _/ B0 b% Y4、协商换班，得到领导同意，发生的伤害。
5、私自换班，未得到领导同意情况下发生伤害。
6、女员工工作期间得到上级猥亵，选择跳楼逃生，摔伤。
. P; `* j0 q. F# P但我是从一本书中看到的，也不一定有道理，摘自《五险一金》一书。
9 b5 O+ Z. g3 Z  Q解释一下：
2 Q; E8 H$ T0 Q, F* T2 R1、是工伤，因为工伤认定不是以员工是否存在过错为前提的，而是只要在工作地点从事本岗位或相关岗位工作发生的伤害就应该被认定为工伤，虽然企业进行了劝阻，但未采取其他措施，即使员工存在操作过错，也必须被认定为工伤，除了主观故意自残、自杀行为之外。
2、帮工友忙也是在协助完成工作。
3、这个当然算了，工作期间上厕所是正常活动，而且在工作场所内。
+ U  Q6 o! s& P) v! w' _6 b4、领导批准了当然算。
5、未经批准，私自换班不算。
6、不算，6楼解释的很清楚，员工的逃脱与不是因工作原因或工作环境原因造成的，而是第三方的伤害行为导致其跳楼，如果工作过程中发生火灾，而员工跳楼就算。
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活跃在东方

至于第六問﹐不算工傷也行﹐既然公司有這樣的領導﹐就讓公司多賠點。第五點﹐如不算的話﹐豈不是領導有責任﹐公司又得賠償﹐最后寫材料﹐公司肯定不會寫此事換班沒有經過主管批准。

lmc0726

谢谢分享，又学习了。

cmfu01

1-5都是工伤，但是涉及违规的按公司相关制度进行处理（前提，公司的相关处罚管理制度经过合法的程序进行编写，公示、公布和宣导）；
6问不能算工伤，涉及刑事法律。

gelingqing

学习了，呵呵，工伤的鉴定还需要通过相关机构呢

晓帅

恩，第六个不算！呵呵，，，，学习到新的知识了！