☞： 你是怎么走上HR“不归路”的?

herozrw

我中专是学营销的，大专是学会计的，现在在读本，是学金融的。
记得刚上班的时候，是在一家私企里面做销售，当时，公司在迅速扩张，集团人力资源部刊登完招聘广告后，有无数的应聘简历如雪花般涌来，而当时的人力资源部就只有一个主管，和一个职员，急需要人力支持，所以，应想从我们这些应届毕业生中挑一个，应届毕业生不是便宜嘛，呵呵。。

所以，当时就问我们，谁会用电脑？那是98年啊，我说我会用。就这样，我就进了人力资源部了。也算是误打误撞吧。这一撞，就撞了十二年了。好快呀。

znnsophia

因为对这一行稍有兴趣,所以就开始了....

znnsophia

原本是学理科的,一直也没找到合适的方向,无意中接触了这行,接受了些基础培训,后来觉得找到了些感觉,渐渐喜欢上这一行,不是科班出身,要想做到专业自觉还需要不断的提高,希望可以从在座身上学到更多的东西,也希望大家可以给我提供更多的建议找到更多提升的机会....谢.......

一路向南

一开始是喜欢，就学习了一哈，但现在深入的做，就觉得后悔了，但已经没有退路了

lx秀秀

机缘巧合吧，以前做财务，单位来个职业经理人，综管部缺人，我就被调过来了，做HR的一些工作。后跳槽直接就做HR了，不过自认为专业知识还不够，需要学习的地方还很多。
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天涯禅师

       分享一下我的HR之路。
7 y5 G: J6 C* H$ G       大学学的人力资源管理专业本科，学校一直专业成绩很不错，基本在系前三名，对这个专业也比较敢兴趣，从大一就认定这辈子会一直做HR做下去，大学毕业前很顺利的通过校园招聘进了一家世界500强的国有企业。我的职业规划基本上是很清晰的，中间跳过槽，进过上市公司，也到过中小民营企业，按照自己的职业规划大学毕业到做人力资源总监用了5年的时间完成，基本与我预定的时间差不多，实际上这个过程其实也不是很顺利，中间也付出很多，当然也很辛苦，基本上这5年的所有周末全部奉献给了学习，一直在跑步前行，把一年当作别人的两年用，每个周末都去听一些人力资源的课，每天都花2-3个小时的业余时间看书学习，那个阶段对人力资源专业的修炼确实有点疯狂，光是学习的笔记就记了20多个本子，每个本子都有上百页。几乎等于我从小学到大学所有做的笔记的总合。
       为了真正让人力资源有高度，这5年期间花了两年的周末在职读完了MBA。一直坚持边学习，边分享，表发表的原则。一有人力资源的感悟和收获就记录下来。或者给一些专业杂志发表，或者发表在网上，林林散散5年下来也差不多写了有200-300篇左右的人力资源文章，以及上百篇管理、职场类的文章。
       有时人学习的越多，烦恼越多，也就会越觉得自己的知识欠缺，尤其是自己在做人力资源总监的时候觉得做一个优秀的人力资源总监其实很难的，又遇到自己的职业瓶颈了，我当了逃兵，呵呵，没有在人力资源总监的位置上继续干下去，呵呵，转型进入到了咨询公司，专门做人力资源的咨询，其实即使到现在我也不后悔选择咨询行业，做咨询确实能锻炼人的逻辑思维和宏观思考，彻底颠覆在企业做HR时候的层面思考的一些东西。你通过接触不同的企业，你会发现和总结一些行业的规律，你看问题的高度和格局就会上去，有时碰到一些企业的问题，在另外的一个企业也同样会遇到，他们为什么会产生这些问题，在企业做是解决WHAT的层面，如何去做具体的人力资源工作，做咨询是解决WHY的层面，为什么要开展人力资源工作，它是针对企业战略的哪个方面的，这项工作的开展能给企业的战略，组织效率带来那些的改变。在与一些企业的老总高管门去谈项目的时候，也会迫使自己更多的站在更高的层面去思考人力资源，人力资源价值与企业的战略如何结合，如何让HR驱动企业效率的提升……都会让自己觉得做人力资源其实是件很有意义的事情。
! u* h' b0 m9 M4 ^- D      后面的路还很长，人力资源之路也还很长，很远……
: ~; K, e/ {/ `4 \) |; \      记得有本书叫《一万小时天才理论》，美国的一位叫科伊尔的作家写的，他认为一个人成功其实很简单，就是把一个事情不断的重复的去做。1万小时能成就一个天才。
1 G$ ]5 a5 B% u4 T: k      我想人力资源也是如此，只有不断重复的坚持去学习人力资源，你就能成为这个行业的顶级专家。
     让我们一起努力吧！

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清风小刘

一直在这里坚守。

蒙西1

本科学的这方面的东西，考研没考上，就直接找了一份这样的工作了，现在正是迷茫期啊，呵呵。

whymen

回复 40楼 怪咖 的帖子


% ?+ @  ~7 C1 U) O# F    谢谢你的支持，我会努力的。

未之区域

从基层做了3年，在这个过程中，慢慢被上司引导往这方面走，才做这一行的。