企业需不需要做《职业道德》培训？

懒虫

做事前先做好人.

yxwzw

企业需要什么样的培训 ) B" B/ q" X$ G3 t8 A是由其需求决定的 企业在不同的时期，不同的情况，可能面对不同的问题 因此，也就需要不同的培训去解决 需要不需要，关键是看企业目前的状况，有没有必要 8 B: a) n( Q! V9 G( t举一个不恰当的例子：就像你和一个乞丐谈小康是不是有点奢侈？

mdz

最好通过一段时间的培训，将其成为企业文化的一部分

容克

职业道德与职业技能是实施培训主要考虑的二个内容，有了良好的职业道德，实施企业文化便有了良好的基础，职业技能的施展与提高也就有了良好的保障。

可可蓝

[quote]以下是引用yxwzw在2003-8-13 13:28:52的发言 ' F9 Z/ l* X5 r# O6 j0 v( b3 K企业需要什么样的培训 是由其需求决定的 企业在不同的时期，不同的情况，可能面对不同的问题 因此，也就需要不同的培训去解决 ) c9 c: i M! [# |9 h+ h需要不需要，关键是看企业目前的状况，有没有必要 举一个不恰当的例子：就像你和一个乞丐谈小康是不是有点奢侈？ **************[/quote] ; w( ~1 I8 K9 P; c: {) F) L# I这个度好像比较难把握啊，我觉得职业道德对很多时期的企业来说都是重要的。

十二钗

可做可不做，针对成人做职业道德的培训收效不会太明显！

源洋

完全有必要作这样的培训，但结果是不明显的，也很难去测量培训的结果。所以，在讲他的必要性时，就有点勉强了。

奕至

职业道德是培训出来的吗？我不敢苟同。

evy

《职业道德》培训当然要做，而且应该放在新员工入司培训内容的之内。现在的民营企业都越来越重视培训了，所以你所做的没什么大不了的，并不一定是人力资源部经理才应该去推动培训。相反，你应该感谢你的经理给了你充分发挥的舞台。 　　你问的问题应该由你自已来回答，答案就是：通过培训，一段时间后，你们公司员工的行为改变了没有？思路改变了没有？全员素质改变了没有？如果改变了、提高了，那么培训就是有效的，反之就只是形式而已，可做可不做。（这些都需要你去观察，而不是仅凭一张试卷就能评估出来的。）

铁虎

员工的职业道德培训肯定是要做的，同时，员工自己也需要学习与培养的，站在公司的角度，不光只做到培训，还应该创造环境， 有不少品牌企业在这方面做得不错：如——联想！ 其实，很多企业的在员工入职培训就有职业道德方面的内容。