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楼主: cmfu01
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如何甄选外部培训公司及培训讲师?

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办公室点名活动小金人 我要“脱光”

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发表于 2011-1-13 13:44:35 |只看该作者 |楼主
回复 14楼 阳光婧婧 的帖子
- p% U9 N. O" Y& D& ?& ]
. ]* b6 W7 i) k$ W+ i/ v' V: K1 N! g
! Z, F/ l, y' f; C   基本维度已经出现,感谢。
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论坛群英谱 中人8周年纪念勋章 2009年度勋章

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发表于 2011-1-13 18:26:31 |只看该作者
回复 22楼 cmfu01 的帖子7 G* @) V6 d% l% s8 n, ?7 f

/ K7 H4 z$ ]6 J/ X. G你还可以参考一下这个帖子,我觉得说的还是挺不错的1 U  D  D. w6 d* I0 V, X  ~; L- A
   
http://bbs.chinahrd.net/forum.php?mod=viewthread&tid=149761&extra=page%3D1
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办公室点名活动小金人 我要“脱光”

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发表于 2011-1-14 12:49:13 |只看该作者 |楼主
回复 22楼 阳光婧婧 的帖子
1 ?2 }, R* F8 C* D* q# p7 i0 v  S
1 ~) V) g. Z3 m. S
   谢谢。
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发表于 2011-1-14 14:15:14 |只看该作者
我在公司要负责培训这块。我们公司的外训是和咨询公司合作的,定期派中基层管理人员去参加培训。我们虽然有众多内训师,但我感觉他们中的很多人在其位不谋其政,把对员工的培训当做走过场,那样的培训往往不能真正起到应有的作用。我有想法建议我们领导考虑对内训师进行更严格的资格认证,使他们能真正发挥作用。不知道能行不?哎~~{:4_84:}
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发表于 2011-5-11 12:38:00 |只看该作者
好贴,顶!
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发表于 2011-5-11 15:09:26 |只看该作者
学习到很多东西呀。
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发表于 2011-7-7 21:03:28 |只看该作者
这么厉害 好好学习+ E& n7 m5 S6 |5 b; _
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