猜猜办案法子：为什么她拿不回提成工资(96楼公布）

智慧树1984

公司之所以这么定工资发放方式，就是为了避免人员的流动，只要员工签字就表示同意公司的这种工资支付方式，如果中途辞职，就表明自动放弃另外一半的奖金。我是这么认为的。

好天了

还没公布答案吗

安安的爸爸

哈哈，晕4，这个坑还一直没公布答案。

偶的思路是这样子滴：偶在备注栏加上一段话。如下

	应发						扣回			实发
	基本工资	提成工资				合计	50%提成			2900
张三	2000	1800				3800	900
备注	按超市促销员提成办法计发，领款则视为确认提成办法和提成数额。

主管：      会计：     总经理：      制表：      领款人：  

然后，偶制作了一份《超市促销员提成办法》，其中某条这么规定“公司每月对超市促销员下达销售指标，如促销员超额完成规定的销售指标超过50%以上，则提成按照100%制作提成表，但按120%标准发放。……如促销员完成规定的销售指标达不到50%，则提成按照100%制作提成表，但仅发放50%的份额，剩余的50%由公司扣回，不予发放。”

偶这么操作的想法是：解决了为什么提成工资写明了1800元，而只发放50%，扣回50%的这个让人纠结的问题。

开庭时，对方的代理律师（系法律援助律师）鉴于工资表上有员工在领款人处的签字，认可了该工资表。但其否认见过《超市促销员提成办法》。对此，偶回应，在工资条中已经写得很明白了：按超市促销员提成办法计发，领款则视为确认提成办法和提成数额。因此，应认定员工已经知悉了《超市促销员提成办法》。

最终，劳动仲裁认为：本案中，被申请人向本委提交了申请人2009年3月至同年9月的工资单，申请人对该工资单的真实性予以认可，工资单显示，被申请人每月支付申请人50%提成，申请人亦于每月领取工资时予以签名确认。本委经审理发现，工资单的备注栏均有注明“按超市促销员提成办法计发，领款则视为确认提成办法和提成数额“，申请人已经签名领取了当月的提成数额，本委认为申请人知悉《超市促销员提成办法》。《超市促销员提成办法》第8条约定“公司每月对超市促销员下达销售指标，如促销员超额完成规定的销售指标超过50%以上，则提成按照100%制作提成表，但按120%标准发放。……如促销员完成规定的销售指标达不到50%，则提成按照100%制作提成表，但仅发放50%的份额，剩余的50%由公司扣回，不予发放”。据此，本委员认为，申请人的该项仲裁请求无事实依据和法律依据，不予支持。

shan7806

高人啊，高人啊

雪中鹰

工资表已经签字了，备注栏你老人家是怎么加上去的，手写也有效吗？

zhenxiaocc

工资表已经签字了，备注栏你老人家是怎么加上去的，手写也有效吗？
雪中鹰 发表于 2011-4-29 08:49

一同疑惑中~~~为什么内？

xixiyq

黑啊
我也想知道备注栏的字怎么加上去的。

menghaiyan

高手啊，员工伤不起啊，要学法啊，

风之一格

同100楼，备注中的字是如何添加的？

brigend

在已签收的工资单上添加备注，太邪恶了~
不错的主意，呵呵