猜猜办案法子：为什么她拿不回提成工资(96楼公布）

安安的爸爸

还有10天，就是我们的VIVI结婚大囍了。

目前，论坛发起的征集999个祝福的活动还剩下不到10天的时间了。

可我们收集到的祝福，只有300多个，离999个祝福的距离还很远。

为此，安爹在自己的帖子里发起倡议，希望一直支持安爹的各位筒子们，在这接下来的10日内（含今日），每天都去给VIVI送上多次祝福，祝贺VIVI新婚快乐，幸福美满。

其实，真情就在我们身边，不是吗？

让我们行动起来吧。

点这里，可以给VIVI送上祝福一个月时间，给将要大婚的VV区域版主征集999个祝福

这也是一个已经结束的案件。

案件的事实很简单：某超市促销员在09年3月入职，劳动合同约定：工资为基本工资2000元+提成工资，提成工资按照销售额乘以一个系数计算，但是，公司为了约束促销员，同时也是不希望促销员队伍变动太快，于是跟员工口头约定，提成工资每月发放一半，另一半公司暂不发放，待年底时一并发放。公司的工资表如下：（工资表有相应的人签字，员工领取时在领款人处签字。）

姓名	应发						扣回			实发
	基本工资	提成工资				合计	50%提成			2900
张三	2000	1800				3800	900
备注

主管：      会计：      总经理：      制表：      领款人：  

2009年10月，员工申请离职，经单位批准后办理了离职手续。离职后，员工申请劳动仲裁，要求单位支付2009年3-9月的克扣的50%的提成工资及25%的经济补偿金。

安爹分析：这个案件的克扣50%工资的事实，看起来是很清楚了。于是搅尽脑汁，如何处理这一案件呢，终于，想了一个法子。最终，这个案件驳回了员工的请求。

好了，这个就是我们今天要猜测的安爹的法子了，还是欢迎大家开拓思维起来。各位亲爱的筒子们，我发现，你们的想法很好很强大，请继续你们的强大吧，你们的强大，给了我很多启发和提示，谢谢你们！

中国人都知道这么一个传说：人死后要经过奈何桥，奈何桥上有位慈祥的老奶奶叫“孟婆”，不停的在煮着一锅汤。凡是要投胎转世的人必须喝下孟婆煮的汤，喝了这碗汤，就会将前世的一切忘得干干净净！

《孟婆的碗》描写的就是一个女子不愿忘记今生最爱的人，坚决不喝孟婆汤，她怕喝了这碗汤，就会将今生最爱的人彻底忘记，所以，她打碎了孟婆的碗……一个孤单的灵魂“走”在黄泉路上，用尽全力想要呼唤那个刻骨铭心的名字，却发现，无论如何也发不出声音，无助，极度的无助弥散在字里行间，也萦绕于安爹的耳畔……

听着这首歌，你会觉得，就象听着一段魂牵梦绕的爱情故事，感动，会不自觉的涌上心中。

脚步轻飘的失去平衡
你在哪里 我喊着你的名
可声音来不及扩散便消失的没了踪影

踉跄着来到奈何桥前
我死也不接孟婆的那只碗
我不能忘记你我的甜蜜
我不能忘记你我的点点滴滴
我要带着今生的记忆
在轮回中找到你
永生相守抱着你不（再）分离

想起你让我让我心揪
揪碎了揪碎了哽住了喉
挥起手打翻孟婆的碗
落在地碎成两半

孟婆她会对我发慈悲
不让我魂魄随风飘飞
我的爱浓浓将你包围
来世相依偎

想起你让我让我心揪
揪碎了揪碎了哽住了喉
挥起手打翻孟婆的碗
落在地碎成两半

怎么能忘记与你缠绵
怎么能丢弃对你牵绊
只为能换回那根红线
再续一段情缘

陌上雪

员工领取工资时候已经签字确认，就说明这个工资条也是个协议。生效的。
工资条上也没有写，其余50%要在什么发，发不发。

yolanda_lu

加完分发现了安爸的邀请：o(╯□╰)o

扣回这一块可以理解为其它扣款，比如缺勤，比如绩效。

反正不是扣工资就拿不回提成了。

晕，就看到扣回二字了。我这脑袋。。。

容我再想想。

风雨竹

提成工资按照销售额乘以一个系数计算，那么可以解释为销售员未完成规定销售额，只完成了规定销售额的50％，所以按50％发放（反过来就是扣掉50％）！

飞虾

由于促销员在超市工作，有很多给公司打来巨大损失的可能，比如盗窃、不辞而别等等，因此这50%可以当做促销员的风险保证金，而他现在由于没有合同到期就辞职给公司造成的损失，这些扣下来的就当做赔偿公司的损失了。

kongtianying

因为没有说什么原因扣回，是否违纪扣回，也没有说扣回的发不发。都只是口语协议，没有书面文字。

创导红叶

这类工资形式我具体没有接触，应该是既然扣提成已成事实，且双方也都承认口头协议，“提成工资每月发放一半，另一半公司暂不发放，待年底时一并发放。”应该以 员工没有工作到年底为由驳回申请。对吗安爸

臻真祯

每月发放的50%是可以是正常的提成奖金，另外50%是作为年终奖发放，该员工2009年10月份就离职了，肯定是没有年终奖金的。而且员工每月工资签字时都没有提出过异议，就表示是知道同意的。

凯达

这个扣回的悬念就大了