猜猜办案法子：为什么她拿不回提成工资(96楼公布）

不吃韭菜

安爹就是想把大家的脑细胞消灭掉~~~

知女

我是这么理解的，先来理解提成，不是固定工资，是根据业绩说话的，它是可能活动的，书面显示“扣回”50%，意思表明你的业绩没有达到100%的要求，只能达到拿50%的要求，在有书面表明之后关键是员工签字了，也就是表示认可公司对他的业绩考核为只做到50%。双方都认可的情况下没有其他证据支持下，员工没有办法要求要回50%提成。

可能想得太简单了，还看安大哥的完满答案。

309295416

想不出来，等安爸的答案了。。

meshine

愚钝,坐着等答案...

pourl

50%的提成奖金，应该是可以拿到的，因为领工资签字表中就相当于约定了支付形式，但是25%的经济补偿金是不能拿到的，因为是在劳动合同期内主动申请辞职。

shidi

我认为双方只约定了提成工资的计算方式，没有约定员工如何才能获得全部的提成工资。而且提成工资本来就是一项可以变动的工资，只要安爹为员工设立一个月考核标准，如果没达到这个标准就无法得到全部的提成工资；员工在工资表上签字就说明同意。这样销售人员就无法得到被扣的那50%的提成了

幸福回味

因员工有签字确认，表示领取工资时已经清楚为何扣回50%。
如果当时是扣压，应该当时就提出，而不是等离职后再提出。
也就说明，口头协议是相互间已经成立并执行的，并无扣压工资的情况。
为什么拿不回，坐等答案。

深圳湘湘

1.  双方口头约定提成工资有一半是公司年底时发放的，并未约定员工辞职时这一半的提成工资必须在辞职终了时发放。既然这样，公司可以以未到年底为由暂不发放；
2. 工资表上有员工签字确认，既然这样也表示员工赞同公司的做法；
3. 员工另外要求公司支付25%的经济补偿金，好象劳动合同法上没有这样的规定吧？
那么我猜是否可以以公司未到约定另一半提成工资的支付期限以及要求公司支付25%的经济补偿不合理为由驳回员工的请求呢？哈哈，瞎猜而已。
期待安爹解答~~~

影子44

驳回提成要求有可能的原因：
1.提成除了月度指标，还有年度指标，采取多退少补的办法，每月按时发放，如果到年底，年底指标没有达成，余下的提成自然可以不予发放；
2.是否协议中有规定，提成要按年度算，员工要工作满一年，才能计算，提前离职，余下的提成不发，（但这合法吗？）
3.在工作中，促销员有违规操作，以此为理由扣下未发提成？
浅见。不知是否合理。