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求助--什么样的方式招聘高端人才？

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happybeam    

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楼主
发表于 2010-11-18 09:07:45 |只看该作者 |倒序浏览
我公司招聘质量工程师和工艺工程师，当地的人才网招聘不到合适的，猎头公司又遥遥无信，不知道该用什么方式招聘到合适的人才，望各位指点迷津。

点评

无神堪培拉  专业的圈子也就那么大，挖墙脚或者内部人员推荐  发表于 2010-11-18 10:31  回复
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臻真祯    

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探花

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沙发
发表于 2010-11-18 09:24:19 |只看该作者
猎头都找不到？看来你们招聘的人才属于稀缺型的。
考虑一下：
1、之前的猎头是否是专做你们这个领域的？
2、可以找一些你们这个领域的权威网站，加入里面的群组织，让大家给推荐推荐。
个人拙见。
选我所爱，爱我所选！
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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五自斋主人    

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冬眠中……

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板凳
发表于 2010-11-18 09:33:26 |只看该作者
需要招的人在那个地方比较多？他们一般通过哪些渠道找工作。
先分析一下。
***************************************************************
   莫听穿林打叶声，何妨吟啸且徐行。 竹杖芒鞋轻胜马，谁怕？ 一蓑烟雨任平生。
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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lanbai117    

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会元

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发表于 2010-11-18 09:41:40 |只看该作者
找对口的猎头，　所以哦，平时，我们供应商要有积累阿，比如猎头，咨询公司等．临时要用，找起来就难了．
供应商找好，要了解，分类，知道他们擅长哪方面的．
俺也在学习中．
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