员工不签订劳动合同，追缴社保怎么办

huihuigu

员工工作两年了，公司之前没有签订合同，也没有缴纳社保？现在公司要求员工签订劳动合同，同时帮员工缴纳社保，员工不愿意签订劳动合同，同时要追缴之前没有缴纳的社保。作为公司而言，不签订合同，这个员工肯定不能再用，但是如果为这个员工补交社保的话，其他几百号人怎么办？公司又不能辞退员工，因为这样可能有双倍工资和赔偿金的风险，真是为难，这个事情作为人力资源部怎么处理？

景逸轩

没有劳动合同，不能办理补缴，呵呵

陌上雪

http://bbs.chinahrd.net/forum.php?mod=viewthread&tid=285278 参见安爸的案例

laken

先把其它員工的搞定了再說，像這類員工必竟是個別，所以只能調解了: 最好解除勞動關係!

laken

参见安爸的案例
陌上雪 发表于 2010-11-18 11:57

跟這個案例還是很有區別的哦...
4 T* g  g3 {+ p) r9 ]6 [, \! j

skyforever

没有劳动合同，但存在事实劳动合同。

kaixinxiao

  有实际劳动，算是雇佣关系了吧

shitou1112

劳动者追缴社保的请求应该予以支持，毕竟企业应该承担它应有的责任．具体到此案可以给劳动者说清楚该社保费用的缴纳比例，毕竟该费用的一部分是需要由劳动者自缴的，这样由劳动者来决定是否追缴前几年的社保，若其选择缴，那企业就得为其追缴，若其选择不缴纳，其由其自己写一份不缴纳社保的承诺书，以防该劳动者以后再就该社保问题对企业提起仲裁．同时，自此事件发生后，企业应规范社保的缴纳，统一对全员进行参保，这样可以避免就社保问题发生劳动纠纷．
( L5 A0 ]* ^8 n# {  G关于劳动者拒绝签订劳动合同，要弄清楚该员工不签合同的原因到底是什么，若该劳动者想得到双倍的工资补偿那他完全没必要拒绝签订劳动合同，其可以选择直接仲裁就可以得到他想要的结果，是因为待遇问题还是其他原因而不签订劳动合同，要找到原因对症下药，只要他同意签订劳动合同，那就可以避免双倍工资补偿的问题，以后就是不想用此人也可以减少辞退的成本
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zrong0502

企业可以变更公司名称，重新进行工商注册后再与员工签订新的劳动合同，新开户社保，这样比较保险。有的时候公司创业初期承担不起保险的成本，这样的情况在私企里面非常的多。