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楼主: 依米花花
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[讨论] 年终了--平时没有绩效的HR该如何做年终考核啊？

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萧然1983 中人网电话实名  HR9万友 

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21楼
发表于 2010-12-22 11:52:53 |只看该作者
年终了，工作业绩出来了，财务报表也出来了，年终总结也要做了。' S6 G* a! x- O/ f3 ?1 a* s* p! T
所以对于没有做过考核的企业，要进行年终考核，个人觉得只能通过年度工作整体目标的完成情况考核了，部门完成情况，个人完成情况，来做年终的绩效考核。其实绩效也就是通过定期的工作汇总和考核进行目标的完成考核。一个道理的，只是你们平时没做，年终做的时候就需要做一下整体整理了！
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22楼
发表于 2010-12-22 11:53:51 |只看该作者
回复 20楼 萧然1983 的帖子+ g% k7 {& p2 e* B8 h: ~: \# W
, ]0 D5 l& {9 l$ j8 b9 }" ?
$ O  B/ z& M% P" h6 l
    谢谢！下次我注意看一下
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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咖啡厅 中人网电话实名  HR9万友 

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23楼
发表于 2010-12-23 00:05:23 |只看该作者
只怕年初定的目标，并没有得到真正的执行，那年未就不能以目标来考核了。
6 `% Y; k0 R! q- V4 q如是这样，年未考核通用一招，建议用360度考核，来考核一些软性的东西：工作态度、工作业绩、工作能力、工作饱满度；当然本人要写一份年度工作总结来发给考评者作为参考。 本帖最后由 咖啡厅 于 2010-12-23 00:22 编辑
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浅草海妖    

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24楼
发表于 2010-12-29 10:45:58 |只看该作者
很多公司平时没有绩效,但是到年底了,要发奖金,调薪等等,老板都会要求人力资源部出方案,哎,老火的很哦
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pwfly    

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25楼
发表于 2010-12-29 11:04:40 |只看该作者
关注中，有大侠可以提供么？
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cjq1026    

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26楼
发表于 2011-1-11 23:16:59 |只看该作者
回复 24楼 浅草海妖 的帖子1 g2 i, B+ R# y" k3 B4 ^' U3 X
5 o0 X2 [. ?6 J; x  @4 X
! I  w7 m! p! Y0 r- }
   哎~~~我们单位老板现在要我搞啥优秀员工评选，我方案还没、
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小二仔    

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发表于 2011-4-25 16:09:46 |只看该作者
同求啊啊
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泮泮    

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发表于 2011-4-25 16:20:17 |只看该作者
看不到附件呀！
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