HR的未来是个梦？

我的星期八

1、话题背景

一位法国昆虫学家突发奇想，做了一个有趣的试验：他将一队毛毛虫引到一个花盆的边沿，让毛毛虫围成了一个圆圈，然后在花盆中间放上可口的松叶。结果毛毛虫一只接一只，绕着花盆边沿转了一圈又一圈。每一只毛毛虫都紧紧跟随着前一只，没有一只清楚它们的目标到底是什么。七天七夜之后，整队的毛毛虫都因饥饿而死去了。

没有目标的行动是盲目的，这将意味着你失去了前进的方向。目标是本，任何一项工作都必须以目标为中心，只有锁定了目标，才能迈开步子，脚踏实地向最后的胜利迈进！

2、话题延展

职业发展目标对每个职场人士的重要性，大家早已是不言而喻。将注意力凝聚在目标上，你才能清楚地懂得自己应该做什么，应该怎样做，并能准确评价自己做的怎么样，从而有效指导自己下一步的行动计划。

每个人的职业规划也是不一样的，对于HR，有人选择一直在HR专业道路上发展，有人选择在后期转到业务部门发展，也有人选择去一些专业的咨询公司或培训机构，当然也有人选择去创业。任何一条道路都需要由详尽的规划和具体的行动去支撑和发展。

很多朋友都会对现实感觉到茫然不知所措。

头顶的天花板不知何时才能冲破？

为什么总是感觉不到企业给自己带来的归属感？

前途是光明的，道路是曲折的。”这句话难道只是说说而已？

应该是要先做大池塘里的小鱼，再做小池塘里的大鱼？还是先大鱼后小鱼？

网络上充斥着各种有关职业生涯规划的“法则”，哪一种才是真正能帮到我们的呢?

honeyzhou

或许是个梦，或许就是现实，关键靠自己。而对于我自己，HR就是个梦，所以我一直梦能够实现，并最终在做销售、管理几年后转做HR。初步来看，梦已初步实现，但梦能否更完美，则需要持之以恒的坚持、良好的规划、不懈的努力以及较强专业的素养，期待这个梦不远将变成现实。

tianyake54+

HR的未来不是梦。

五自斋主人

“为什么总是感觉不到企业给自己带来的归属感？”
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HR的职责之一，是让员工有归属感，这是我们的一大使命。
/ ?& ^8 G7 t; y; ~  ~& I, I如果自己都感觉不到企业给自己带来的归属感，谁之过？
0 x" P1 }1 Z" J3 e  E% J* M# U% D这样的抱怨合适吗？
6 ^5 K* k8 R. L/ d! j. P) m2 E自己为解决这些，做过哪些努力？
这都需要我们自己去反思。

y2691691

“天上飞”的HR未来是个梦
              “地上走”的HR未来不是梦

lipansong

楼主很善于思考，心中有梦，脚下更有行动。

小雪168

每个人都应该清楚自己想要的是什么，然后以这个为目标前进

融化的冰激凌

梦在心中。就像老板经常拿着我们每个员工的梦想来给员工造梦。说明我们每个人还是有梦想的。有时候有点可怜，被别人利用了

lucky236

未来不是梦

钻石糖

有梦才会去实现，去奋斗