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楼主: 看花不语

一位HRD如何维护自己的利益？

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ddvplan

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31楼

发表于 2010-12-21 12:04:08 |只看该作者

学习了，谢谢分享！

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xinnaya

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32楼

发表于 2010-12-24 09:53:27 |只看该作者

怎么就他没签合同呢？

一花凋零荒芜不了整个春天，一次挫折也荒废不了整个人生。

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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猪猪爱美丽

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33楼

发表于 2010-12-27 16:49:27 |只看该作者

这个没有标准答案的吗？我也觉得，公司完全可以说，是交给这个人力总监去做的，不过话说回来，我觉得，一个公司刚成立，还没有挂牌的话，他要个人力总监干嘛！= =！

一个破签名也带看人下菜碟的，不让写啦倒！切！

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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rita_zlf

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34楼

发表于 2011-1-13 11:17:53 |只看该作者

路过........

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那米走车草

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35楼

发表于 2011-1-18 11:03:17 |只看该作者

学习了

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sungy03

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36楼

发表于 2011-9-13 00:20:04 |只看该作者

拙见：
+ [( t- b+ X$ f! ]* X0 `0 h1、A君可就公司违法解除劳动关系提出赔偿请求，赔偿金额为工资表显示的平均工资1.5个月（1个月代通 ...
* o+ C/ ^# b1 A' {y2691691 发表于 2010-11-22 16:14

关于第三条“A曾向筹备期的总经理、B、C均请示过，但均没有得到明确回复”，关键在于A的请示是否真实积极的，是邮件或是书面报告，可以将邮件发送日期及书面报告呈送至总经办签收作为主要证据，至于总经理没有明确回复属于B/C需要举证，否则A难辞其咎。

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