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楼主: 看花不语

一位HRD如何维护自己的利益？

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小楼夜雨听风影

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解元

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11楼

发表于 2010-11-23 15:15:22 |只看该作者

公司还没有成立前不能算劳动关系吧，算劳务关系
公司成立后的，可以要求赔偿双倍工资
只是纳闷，为什么负责这个事情的人会不知道自己没有签合同和交社保啊?

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影子44

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贡士

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12楼

发表于 2010-11-23 16:16:02 |只看该作者

HRD，在这两个月干嘛去了，没有建立公司的人力资源制度？

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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鬼脸嘟嘟123

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书童

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13楼

发表于 2010-11-23 17:09:39 |只看该作者

学习

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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觅食的鱼

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举人

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14楼

发表于 2010-11-23 20:38:58 |只看该作者

=2.5月工资（双倍工资）+1月工资（代通知金）+补缴三个月社保津贴

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alwayskklt

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15楼

发表于 2010-11-23 22:34:15 |只看该作者

比较奇怪，其他人都有签，就HRD没签。工作说明书上HRD的职责是怎么写的，岗位描述呢，还有这2个月就没其他员工入职了吗。

人可以被毁灭，但绝不能被打败。

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灭倭奴

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16楼

发表于 2010-11-24 08:04:40 |只看该作者

路过，学习了
我觉得不能受那种窝囊气嘿嘿

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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书童

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17楼

发表于 2010-11-24 13:41:28 |只看该作者

xiexie,非常专业啊

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tallnew

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解元

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18楼

发表于 2010-11-24 16:33:27 |只看该作者

我认为胜诉的可能性很小，原因有以下几点：首先作为HRD有机会接触劳动合同并负责合同认证以及养老保险缴纳，公司完全可以说A故意不签劳动合同而索要双倍工资，然后即使其他员工试用期为两个月是基于劳动合同签订的年限以及双方协商来定的，不能笼统的认为试用期就是2个月，第三，公司在筹备期根本不具备法律意义上的用人单位的主体，第四，还要看猎头公司跟A签订的协议内容。第五，如果我是A，绝不会辞职以后再申请仲裁。再说从这个例子中可以看出，根本没有超过试用期限。作为公司可以很轻易的规避这些问题，具体操作不再说了。

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