设为首页 登录 注册
首页 中人社区 中人博客
12
返回列表 发新帖
楼主: Lenka
打印 上一主题 下一主题

[培训规划] 偶的培训生培训方案

  [复制链接]

0

主题

4

听众

80

积分

书生

Rank: 3Rank: 3Rank: 3

该用户从未签到

注册时间
2008-7-15
最后登录
2010-11-26
积分
80
精华
0
主题
0
帖子
48
11
发表于 2010-11-23 11:38:32 |只看该作者
执行上需要力度
回复

使用道具 举报

30

主题

14

听众

2万

积分

荣誉版主

Rank: 35Rank: 35Rank: 35Rank: 35Rank: 35

签到天数: 35 天

[LV.5]常住居民I

注册时间
2008-6-23
最后登录
2021-5-7
积分
25098
精华
3
主题
30
帖子
1235

论坛群英谱 中人8周年纪念勋章

12
发表于 2010-11-23 22:05:58 |只看该作者
做的不错!" w3 [+ g; g0 U/ R. z- U
培训很重要的一点就是培训效果的评估,这是不能忽略!
回复

使用道具 举报

24

主题

4

听众

376

积分

书生

Rank: 3Rank: 3Rank: 3

签到天数: 2 天

[LV.1]初来乍到

注册时间
2009-7-13
最后登录
2012-9-21
积分
376
精华
0
主题
24
帖子
130
13
发表于 2010-11-25 11:26:06 |只看该作者
不知道你们考核时开卷还是闭卷呢
从hr转到生产管理,如何才能更好的结合,创新才是关键,如何找到创新的环境 ...
回复

使用道具 举报

0

主题

5

听众

86

积分

书生

Rank: 3Rank: 3Rank: 3

该用户从未签到

注册时间
2010-11-24
最后登录
2011-2-18
积分
86
精华
0
主题
0
帖子
8
14
发表于 2010-12-2 14:37:57 |只看该作者
太昂贵了  我是主管俺不会同意的
回复

使用道具 举报

0

主题

0

听众

12

积分

书童

Rank: 1

该用户从未签到

注册时间
2010-11-27
最后登录
2010-12-7
积分
12
精华
0
主题
0
帖子
1
15
发表于 2010-12-2 15:43:41 |只看该作者
不错,借鉴了
回复

使用道具 举报

6

主题

8

听众

2987

积分

举人

Rank: 8Rank: 8

签到天数: 198 天

[LV.7]常住居民III

注册时间
2013-8-6
最后登录
2014-11-11
积分
2987
精华
0
主题
6
帖子
436
16
发表于 2013-10-18 15:52:38 |只看该作者
- l2 Q/ O, {4 a; S' D2 p/ ]% s
, n. }$ J6 y: F+ N* h2 m; ?
0 \6 X) L6 \, J6 }) D& n! u% j
不错,借鉴了
回复

使用道具 举报

0

主题

6

听众

979

积分

秀才

Rank: 5Rank: 5

签到天数: 64 天

[LV.6]常住居民II

注册时间
2013-10-17
最后登录
2015-9-29
积分
979
精华
0
主题
0
帖子
111
17
发表于 2013-10-18 23:20:52 |只看该作者
正要我们写培训方案的!!!!!!!!!!!!!
回复

使用道具 举报

4

主题

7

听众

641

积分

秀才

Rank: 5Rank: 5

签到天数: 35 天

[LV.5]常住居民I

注册时间
2012-3-30
最后登录
2016-1-28
积分
641
精华
0
主题
4
帖子
122
18
发表于 2013-10-22 10:05:57 |只看该作者
谢谢分享!
回复

使用道具 举报

0

主题

5

听众

649

积分

秀才

Rank: 5Rank: 5

该用户从未签到

注册时间
2008-1-18
最后登录
2013-10-24
积分
649
精华
0
主题
0
帖子
18
19
发表于 2013-10-24 17:24:40 |只看该作者
很详细的范本,谢谢分享~
回复

使用道具 举报

1

主题

5

听众

41

积分

书童

Rank: 1

签到天数: 2 天

[LV.1]初来乍到

注册时间
2008-8-19
最后登录
2016-1-28
积分
41
精华
0
主题
1
帖子
25
20
发表于 2013-10-28 12:37:12 |只看该作者
不错 顶一下
回复

使用道具 举报

您需要登录后才可以回帖 登录 | 注册