错将一实习生待遇按正式员工计发，怎么办？

佟琳

如果觉得他不错,可以签定劳动合同啊,可以让他提供前一个毕业证件(要看你们公司对他所在岗位的要求和工资结构),只是这样多了些用工成本,当然如果可以说服他同意作废劳动合同改签协议也可以啊

我爱书

第一，劳动合同无效；
第二，待遇多发，可以协商收回，并对有关人员进行相关处理，避免类似情况再次发生。

小差火

回复 8楼 臻真祯 的帖子
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    当然可以啊！只要公司愿意！

臻真祯

回复 13楼 小差火 的帖子


) Y" {2 E% s6 u( l    不愿意，呵呵，百分百的不愿意。

leacy

沟通一下，将劳动合同改实习协议，工资就不要改了，否则让对方心里不好受。不过不改也没有什么，因为在校学生，社会保险应该无法缴纳。

小差火

回复 14楼 臻真祯 的帖子


$ k. W, D. L! Y6 l6 p3 k& K) e    员工手里有没有劳动合同，有的话就不好办了，没有的话，签一份实习协议！原来的劳动合同作废！

hunsons

实习生不能签劳动合同，如果表现不错，薪资就不要改了吧
和实习生沟通解释下，中止劳动合同，重新签订实习协议

臻真祯

回复 16楼 小差火 的帖子
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/ J. F, g% A0 x; u7 u: Y6 i    有的，已经签字盖章了，都发回员工手里了。

cowboykiki

呵呵～～～给人家多少钱，说明你承认了人家的劳动力价值，并不能因为发现人家是学生了，那么此前人家提供的劳动就贬值了啊。

博观约取

     公司有公司的规定，可能不能将错就错了。所以还是要与这位当事人去谈，当然首先要承认是我们人资人员的错误所致，真诚的向他道歉，然后再解释公司关于实习生的相关待遇给他听，一般情况下他会接受人资的歉意。