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楼主: 臻真祯

[求助] 错将一实习生待遇按正式员工计发，怎么办？

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佟琳

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11楼

发表于 2010-11-23 12:09:16 |只看该作者

如果觉得他不错,可以签定劳动合同啊,可以让他提供前一个毕业证件(要看你们公司对他所在岗位的要求和工资结构),只是这样多了些用工成本,当然如果可以说服他同意作废劳动合同改签协议也可以啊

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12楼

发表于 2010-11-23 12:11:02 |只看该作者

第一，劳动合同无效；
第二，待遇多发，可以协商收回，并对有关人员进行相关处理，避免类似情况再次发生。

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南京啊南京赞同您的说法！发表于 2010-11-24 15:04 回复

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小差火

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13楼

发表于 2010-11-23 14:18:01 |只看该作者

回复 8楼 臻真祯 的帖子

当然可以啊！只要公司愿意！

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臻真祯

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14楼

发表于 2010-11-23 14:47:43 |只看该作者 |楼主

回复 13楼 小差火 的帖子

不愿意，呵呵，百分百的不愿意。

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leacy

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15楼

发表于 2010-11-23 15:16:14 |只看该作者

沟通一下，将劳动合同改实习协议，工资就不要改了，否则让对方心里不好受。不过不改也没有什么，因为在校学生，社会保险应该无法缴纳。

Recruitment is not a HR issue, but a business Issue. Professional Recruitment could make business more effective.

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小差火

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16楼

发表于 2010-11-23 15:22:48 |只看该作者

回复 14楼 臻真祯 的帖子

员工手里有没有劳动合同，有的话就不好办了，没有的话，签一份实习协议！原来的劳动合同作废！

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17楼

发表于 2010-11-23 17:23:37 |只看该作者

实习生不能签劳动合同，如果表现不错，薪资就不要改了吧
和实习生沟通解释下，中止劳动合同，重新签订实习协议

没事我出来溜达溜达。。。

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臻真祯

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18楼

发表于 2010-11-23 17:37:34 |只看该作者 |楼主

回复 16楼 小差火 的帖子

有的，已经签字盖章了，都发回员工手里了。

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cowboykiki

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19楼

发表于 2010-11-23 21:40:58 |只看该作者

呵呵～～～给人家多少钱，说明你承认了人家的劳动力价值，并不能因为发现人家是学生了，那么此前人家提供的劳动就贬值了啊。

HR对劳动法规几乎都消化不良，何以解忧，唯有laodong315.com

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20楼

发表于 2010-11-24 12:59:09 |只看该作者

公司有公司的规定，可能不能将错就错了。所以还是要与这位当事人去谈，当然首先要承认是我们人资人员的错误所致，真诚的向他道歉，然后再解释公司关于实习生的相关待遇给他听，一般情况下他会接受人资的歉意。

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