错将一实习生待遇按正式员工计发，怎么办？

linzi922696

我同意爱书的观点，不能签订劳动合同，这是无效的，因为实习生不具备劳动合同的主体要求，所以大学毕业生在他们还没有毕业的时候，即使跟单位签了，也就是就业协议。跟实习生解释清楚。
既然公司有规定，表现好的话可以给正式员工的工资，现在的工作就是要考核他，是否能达到这个要求，如果还没有，我建议还是按照实习生的工资。
6 `0 `" W0 K4 ^- W) `对人事专员要进行“批评教育”，工作的失职肯定要承担责任的。

Soヽ 沫沫

如果合同都发下去了,那就只能找他本人协商了吧,解释清楚,目前是无法签订劳动合同的,并且也是无效的劳动合同,不生效的,同时也是人事的员工失职,表示歉意.因当时说好是实习工资,工资也发错,可以在下个月的实习工资里扣回,然后表明,你的表现一直都很好,实习结束后,我们会签订正式的劳动合同,要回劳动合同,重新签订一份实习协议啊,他刚上班一个月,时间还来得及,还不迟,可以挽救的啊.我想,怎么也能谈得通吧,如果一个未毕业的大学生刚开始就咄咄逼人，那很有问题哦。

氢天

回复 1楼 臻真祯 的帖子


, x% T$ Z# Z7 Y8 Z2 ^) g    可以

kongwu1981

其实不用那么麻烦
学生档案还在学校,说明还是学生,那么学生是无权利签定劳动合同的,只有毕业以后才可以签定
; f2 g) k: ^9 q. ^6 G+ x( m所以和学生谈谈,说明情况,最多待遇不变或扣减一点就好了

蒙西1

还是好好谈谈比较好，这种事大学生也是可以理解的。

zzdlhr

因此人还是在校学生,未毕业,因此不是劳动主体,只能签订实习协议而不能签订劳动合同,因此应该是无效的.
如果感觉此生各方面不错,个人建议hr部门找其沟通,并承认自己的失误,收回合同,签订协议,相信只要沟通到位,应该没有什么问题.
  g0 d0 j$ H/ ?+ y; J- n) a但我又在网上看到一则新闻http://news.xhby.net/system/2008/12/06/010396883.shtml
仲裁认为无效,法院认为有效,大家可以做个参考.