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[讨论] 合同到期，续签年限不一致如何办？

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举人

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[LV.1]初来乍到

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电梯直达

楼主

发表于 2010-11-23 11:44:50 |只看该作者 |倒序浏览

公司目前效益不是特别景气，遇到员工合同到期，特别是一些骨干员工，公司希望与其签订长期劳动合同甚至是无固定期限劳动合同，但是本人却偏偏一年一年的钱或者两年，请问，如果公司愿意与其签订5年劳动合同，而员工只申请一年，而因合同续签年限的问题达不成一致，请问公司需要支付经济补偿金吗？

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沙发

发表于 2010-11-23 12:03:24 |只看该作者

不需要支付。
公司想签订五年期劳动合同或者是无固定期限劳动合同，可以看做是维持稳定的劳动关系，并未降低劳动合同条件，如果其他内容维持原合同的标准甚至有所改善，员工因劳动合同期限未达成一致的，公司可以不支付经济补偿。
但建议公司在续签劳动合同前发放续签意向书，写明有关条款或要求，作为书面证据留存。

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板凳

发表于 2010-11-23 12:05:10 |只看该作者

不低于原有情况（条件）下无法达成一致应该不用支付

但是个人感觉，公司或者你现在应该头疼的，好像不该是这种小问题吧：）

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发表于 2010-12-17 08:10:48 |只看该作者

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5楼

发表于 2010-12-17 09:54:10 |只看该作者

楼上的，我是你的背影，你走到哪，我跟到哪。

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6楼

发表于 2010-12-17 10:02:54 |只看该作者

在续签劳动合同时，如果双方对劳动合同期限无法达成一致意见，那就应当按照原劳动合同的期限来续签。
合同期限的提高，可能对有的劳动者来说也不一定是好事，到底这属于是提高还是降低了劳动条件，在实践中大家认识也不尽相同。个人认为，用人单位没有必要去冒这个险，况且，签订长期合同或者短期合同，在目前劳动合同法出台后，很难约束劳动者。如果劳动者不愿继续作的话，你即使签订了无固定期限也没有用，何必在劳动合同期限上和劳动者过不去呢？