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[讨论] 招聘主管的绩效考核如何确定KPI指标？

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上善若水2010    

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21楼
发表于 2011-1-6 11:58:00 |只看该作者 |楼主
回复 19楼 jadecheng 的帖子0 z+ x8 s% W5 E: C- u5 |6 F) n
7 a- Z0 B0 j+ h7 P0 g

! [* l  ]9 q; Z$ B    谢谢您的建议。每周面试40人（包括外地分公司的远程视频面试人数）是公司阶段性的考核指标，因为公司直营店扩张，所以会加进这样的一个指标。
本色做人，角色做事。
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22楼
发表于 2011-1-8 14:03:16 |只看该作者
回复 20楼 上善若水2010 的帖子8 `0 t( E7 E2 o8 ~/ \
3 M  v( \& B% c2 ?& K( t& L3 y

( n+ `* R+ l- f+ a0 D    如果要设定招聘岗位关键指标的话，3个到5个就足够了。公司发展的快就侧重于考核招聘数量；公司发展稳健的话就考察新员工流失率、关键岗位储备率。: j; N) t; ?2 i; |9 Y( Z6 r
    关键指标当然要少而精1 [! K# Q5 j4 B5 W
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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