岗位分析方法与操作实务

juan8587

目
录

第一部分
岗位分析概述. 2
( F4 p6 Y6 `5 i7 v1 m) ~% ~0 c

一、岗位分析的概念. 2
* \8 t6 w8 N' j0 l5 W: M

（一）岗位描述. 2

（二）任职资格. 2

二、岗位分析的作用. 2
* e1 U& B" J9 Q7 i: M

（一）人力资源规划. 2

（二）招聘筛选. 2
% O- m  {& }% |! d# W! \& t
  n9 d/ \! W% s

（三）培训开发. 2

: s9 G% U; x4 [/ s3 G& d! w: O

（四）绩效评估. 2

* F# r2 R7 ^8 {, ^1 x: P

（五）薪酬管理. 2

（六）流程优化. 2
2 ^1 O5 q% ^5 w9 L) j

第二部分
岗位分析的过程与方法. 2

一、岗位分析目的与流程. 2
3 R) I+ d' H7 k1 H" Y
: Z/ g- N- }+ k- ]* a$ }) W. E

二、准备阶段. 2
9 w- }  d4 ?! r
1 E1 q2 t( n+ j6 g; x) c

三、确定岗位分析工作计划. 2
( R4 v1 }! @$ `" o5 i
6 J4 A" N/ _5 v$ y. d

（一）目标要求. 2

4 i7 u. r# k; j% b4 b$ @

（二）时间安排. 2
+ y+ i5 G2 T2 e2 b# f
/ S# B# O1 W+ K8 n+ |

（三）前期信息准备. 2

四、撰写岗位说明书. 2

3 n$ ]# m1 u: ^/ a; W8 v

（一）岗位标识. 2

6 L. d" h1 R0 h  v' L) A3 c9 a% l

（二）岗位概述. 2

（三）工作关系. 2
9 y& w( Y( q2 F% f4 _$ z
# a" r) q, G- l- Y( s# q" ?  v

（四）任职条件. 2

2 ?1 a" k& H8 a! c" {, Y. y, X

（五）岗位职责. 2
6 c3 B: i: E2 Z

（六）衡量标准. 2

（七）权责范围. 2
; W! s% E8 z( f4 x, ?; l( k1 P' a
  v: \, b1 s3 S' I; r7 E/ r

（八）工作依据. 2

（九）工作条件. 2
- j3 z+ i/ l1 L9 J
6 \; ?7 \+ r. c6 ?/ g2 k

（十）岗位劳动资料和对象. 2

五、岗位说明书的定稿. 2

六、特别说明. 2
& q2 ]! R# o- ^' Q- X

（一）岗位标识编制要求. 2
9 e6 s/ [6 }4 p" `$ t
& t8 ], ?, T6 H7 l. U

（二）岗位说明书模板要求. 2
, J7 I: t# \, b: }* s" [' h

第三部分
附录. 2
! g) e3 v- Y4 E, L
/ }+ j$ {8 P) D. |$ Z, x. Q4 Y

附件1
岗位说明书模板. 2

+ r! `: ~* G' k: e! L/ n* @# V

附件2：岗位分析调查问卷. 2

4 l# ~" y3 y* j* ~

附件3：岗位描述辞典. 2

skyforever

下载下来以后发现解压不了啊。

juan8587

回复 2楼 skyforever 的帖子
. H, X0 j+ g) Q  Y3 z8 |- u9 m
  g% `" {# ^$ `% K( Z9 R. M! T
) B* q; B) a; D) e$ D* x  }0 ^! \/ E    可以解压的

dongniao1983

下载学习一下

libian1226

值得好好学习！！！！

xxqxtt123

下载下来学习

fpg

非常感谢楼主分享这样的好资料！