劳动合同，请大家指点不足

wadyw

第一次做劳动合同，也不知道具体怎么制，请大家指点。谢谢

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5 M5 w( E) {1 I7 B% g6 U6 _. ]甲乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称《劳动合同法》)和国家、省市的有关规定，遵循合法、公平、平等自愿，协商一致、诚实信用原则，订立本合同。
2 P4 R, w  F+ v5 G　　一、合同的类型和期限
: I2 f7 L: A& V6 c) t- g　　第一条 本合同的类型为：  固定期限合同___。自_____年___月___日起至_____年___月___日止，共___个月。
% z' s# r4 p! h1 ?5 S　　二、试用期
　　第二条 本合同的试用期自____年____月____日至____年____月____日止，共   个月。（乙方应在    年    月    日前到岗。）
第三条　录用条件为：
文化知识：
0 x/ T+ M! N1 V身体状况：
: E+ I' q6 ~- @6 y5 n( F  G劳动技能：
8 o6 y# O5 T' n6 @! w2 u工作能力：
% e+ D2 _! o5 Y& e团队精神：
其他：
# ^8 r% q' x9 B三、工作内容和工作地点
第四条（一）乙方同意按甲方工作需要，　部门　　　岗位上工作，乙方同意，甲方可根据乙方的工作表现、身体状况以及甲方生产经营的需要等情况，对乙方的工作岗位进行调整；
乙方的工作任务：
& o, k5 ]) w; X/ m, l% E' V: d

乙方的工作职责：


& l  S0 Q' B$ k1 `; V/ e0 @（二）甲方因工作需要，有权临时调整乙方的工作岗位(　　　个月内)，乙方应当服从。
(三)乙方应按甲方的要求，按时完成该岗位所承担的各项内容及工作数量，达到规定的质量标准。
2 U4 @4 V9 v8 z1 m1 v  H" r/ G# \（四）甲方因乙方不能胜任工作而调整其工作岗位的，有权按照乙方新的岗位确定乙方的工资标准，实行以岗定薪、岗变薪变。
1 _# z! O) p" L+ I! S& N第五条 乙方的工作地点为：           。
$ l% f& G5 m# |5 Q: Y四、工作时间和休息休假
第六条　甲方实行标准工时工作制。即每日工作时间8小时，每周工作时间不得超过40小时。
! Q2 W. E  D% W5 T9 w9 H（一）甲、乙双方都必须严格执行国家有关工作时间、休息和休假等规定。
（二）甲方不提倡乙方的加班行为，甲方施行加班审批制度，凡乙方需要加班的，应事先向甲方进行书面申请，经书面批准后方可加班。否则，乙方自行延长工作时间或者乙方自行上班的，均不视为加班。
+ ^  s# f1 S0 s1 A& e（三）甲方因生产经营的任务不足导致需要缩短乙方的工作时间，需要与乙方协商一致，乙方同意其工资待遇也随之变动，但不得低于最低工资标准。
) V9 d9 K; Y, o! A6 M第七条 乙方依法享受国家规定的节假日和本单位规定休假制度。
: H$ E1 f% y$ P8 X4 u7 V) H五、劳动报酬
* T# f7 g  m5 Q' y6 i- h; f第八条（一）乙方试用期的基本（固定）工资标准为     元/月。
（二）乙方试用期满后，甲方应根据本单位的工资制度，确定乙方实行以下工资形式：  (请问工资总额怎么写？比如，5000元一月，分为基本1200+岗位2200+绩效1000+全勤200.直接写5000，还是写不低于5000？)
　　   基本工资加绩效工资制：乙方的月基本工资为：______元，绩效工资根据乙方的业绩考核情况核定。如甲方的工资制度发生变化或乙方的工作岗位变动，按新的工资标准确定。
/ h! K; |% J: V5 S" h  T* @第九条 甲方（或甲方指定的单位）应以货币形式按月支付乙方工资，发薪日为每月 5 日。若乙方提供了正常劳动，甲方支付给乙方的工资报酬不得低于当地政府规定的最低工资标准。
, c2 J7 g( ^1 ^/ a) N　　第十条 本合同履行期间，乙方的工资调整按照甲方的工资分配制度和生产经营情况确定。（乙方因岗位、职务、工作地点发生变动时，将按照变动后的区域薪资体系执行）。
　　第十一条 甲方安排乙方延长工作时间或者在休息日、法定休假日工作的，应依法安排乙方补休或支付相应工资报酬。
) a. Y2 x7 @+ R2 A9 X' ^六、社会保险和福利
- _) w/ T" V% T& V) u4 I) L& S. h. U* m（一）甲、乙双方必须依法参加当地政府规定的社会保险，并按照国家有关规定按时向劳动保障部门所属社会保险机构缴纳社会保险费，其中乙方应缴纳部分由甲方从乙方工资中代扣代缴。
（二）乙方患职业病或因工负伤的工资和工伤保险待遇按国家和本市有关规定执行。
0 E8 z" v9 |, U2 r（三）乙方在劳动合同期内患病、非因工负伤，依法享有国家规定的医疗期。
（四）乙方的福利待遇按国家及甲方的规定执行。
七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护
第十二条（一）甲方根据生产岗位的需要，按照国家有关劳动安全、卫生的规定为乙方配备必要安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。
（二）甲方根据国家有关法律、法规，建立安全生产制度；乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。
（三）甲方应当建立、健全职业病防治责任制度，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平。
' l* f9 `! B/ O1 W, D第十三条　甲方应根据自身特点有计划地对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训，提高乙方思想觉悟、职业道德水准和职业技能。
第十四条　乙方应认真参加甲方组织的各项必要的教育培训。
八、规章制度与劳动纪律
第十五条　甲方依法建立和完善各项规章制度，甲方应当将制定、变更规章制度及时进行公示或者告知乙方，乙方应当严格遵守。
第十六条　乙方应当遵守国家法律、法规、规章和甲方依法制定的规章制度、办法，遵守职业道德，服从甲方的领导和管理，严格遵守操作规范和工作规范；爱护甲方的财产，保守甲方的商业秘密和知识产权，不得从事其他任何与甲方利益冲突的第二职业或活动，积极参加甲方组织的职业道德、业务技术、安全生产、规章制度等方面的培训和教育，提高职业道德和业务技能水平。
第十七条　乙方违反国家有关规定或甲方有关规章制度给甲方造成经济损失的，甲乙有权要求乙方赔偿损失。

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九、培训服务期与竞业限制
& N  V/ Q! l; H5 `4 V4 L+ ~6 ]' B第十八条　甲方出资供培训乙方，双方另行签订《培训协议》，约定服务期和赔偿标准等，因乙方原因而提前解除劳动合同，乙方应赔偿甲方的培训等费用，具体赔偿标准执行培训协议的约定。对已履行部份服务期的，按照服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用偿付。
8 J3 O# m( V9 S: K/ }& d- e　　第十九条   乙方应当保守甲方的商业秘密，商业秘密系指不为公众所知悉，能为甲方带来经济利益，具有实用性并经甲方采取保密措施的技术秘密和经营信息。包括但不限于下述内容：
/ c, |2 o& U0 ~  c4 X5 U1、交易信息，包括商品产、供、销渠道，客户名单，买卖意向，成交或商谈的价格，商品性能、质量、数量、交货日期；
7 p8 M. X0 P( L$ B3 K2、经营信息，包括经营方针，投资决策意向，产品服务定价，市场分析，广告策略；
! I2 q' \+ h4 ~. |, ?0 y5 o3、管理信息，包括财务资料、人事资料、工资薪酬资料、物流资料；
0 {% [3 U# l# o$ V( t: D6 Z4、技术信息，包括产品设计、产品图纸、生产模具、作业蓝图、工程设计图、生产制造工艺、制造技术、计算机程序、技术数据、专利技术、科研成果涉及商业秘密的业务函电等等。
甲方将依据乙方岗位情况订立保密和竞业限制协议。
* y+ _7 g4 I0 l不论是口头、书面等形式，凡经本公司公布应保密或未公布但依一般商业观念，可判断为机密文件的信息、物品等。

9 V* `  d. ?6 N; r% r7 R* C十、劳动合同的履行和变更
2 m8 t# \- _2 a第十九条（一） 甲方应当按照约定向乙方提供适当的工作场所、劳动条件和工作岗位，并按时向乙方支付劳动报酬。乙方应当认真履行自己的劳动职责，并亲自完成本合同约定的工作任务。
（二）有下列情形之一的，甲、乙双方可以变更本合同：
　　1．在不损害国家、集体和他人利益的情况下，双方协商一致的；
: t5 B7 z  @% r$ T9 S　　2．劳动合同订立时所依据的客观情况发生了重大变化，经与乙方协商一致的；
　　3．由于不可抗力的因素致使劳动合同无法完全履行的；
# a+ J" X2 M7 v6 J& k　　4．劳动合同订立时所依据的法律、法规已修改的；
" @8 @' ]3 R% C5．法律、法规规定的其他情形。
/ N+ q6 N4 @6 T# _- y% a/ i# Q（三）乙方同意甲方根据生产经营需要及乙方的身体状况、工作能力及表现对本合同作相应的变更，双方需另行签定变更协议，双方各执一份。
第二十条 甲、乙双方经协商一致，可以变更本合同的内容，并以书面形式确定。
: T7 X2 t, W* x+ J/ J& L7 O! g1 \十一、劳动合同的解除
第二十一条　经甲、乙双方当事人协商一致，本合同可以解除。
) g2 H/ C1 l9 B, e% H. G第二十二条　乙方辞退提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除本合同。乙方在试用期内提前三日通知甲方，可以解除本合同。
. Q6 ^+ z5 U8 T: q, H3 f* U第二十三条　甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：
! J$ q, C7 ~" o(一) 未按照本合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
  f- A* C, W: j4 v- ^4 g" k(二) 未及时足额支付劳动报酬的;
(三) 未依法为乙方缴纳社会保险费的;
" k7 ~* F1 N. ]5 ?1 j3 i- J) X4 ?(四) 甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的；
( {1 R2 n9 Z- Z7 B$ h3 Z) Y& j* \  e(五)法律、行政法规规定乙方可以解除本合同的其他情形。
, m5 u3 \9 `% B' F- V; J第二十四条　乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
! J1 D* g3 E' q% P(二)严重违反甲方的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的;
(四)同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的;
(五)被依法追究刑事责任的。
' w% s7 B8 ~4 @/ l/ z* g- _第二十五条 有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除本合同：
7 p0 h, t0 x/ [' ^4 B, G(一)乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的;
(二)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
(三)本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲、乙双方方协商，未能就变更本合同内容达成协议的。
0 K) Y3 c2 ?. D1 T& P十二、劳动合同的终止
第二十六条　有下列情形之一的，本合同终止：
(一)本合同期满的;
(二)乙方开始依法享受基本养老保险待遇的;
(三)乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;
(四)甲方被依法宣告破产的;
4 t+ i5 z% G0 P(五)甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的;
(六)法律、行政法规规定的其他情形。
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1 f4 P- X) b! @/ a十三、补充条款和特别约定（请问这条有必要要么？）
第二十七条  乙方为甲方的服务期自____年____月____日至____年____月____日。
第二十八条 乙方的竞业限制期限自____年____月____日至____年____月____日。竞业限制的范围为:______。在竞业限制期间甲方给予乙方一定经济补偿，具体标准为:______，支付方式为:______。
2 t9 e, n, v0 S4 Q% W第二十九条  乙方的培训服务期限自____年____月____日至____年____月____日。提前解除合同的，应偿付甲方培训费用__________元人民币。
+ o6 l9 g4 Z  N; z0 ^甲乙双方约定本合同增加以下内容：

1 v8 `2 k4 X# R十四、经济补偿、赔偿与违约责任（请问这条有必要要么？）
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　第三十条　甲乙双方解除本合同时，对于符合劳动合同法支付经济补偿金的，甲方按照国家有关规定执行。（甲方违反本合同约定的条件解除、终止本合同或由于甲方原因订立的无效合同，给乙方造成损害的，应按损失程度承担赔偿责任。）
- K3 G& y0 h6 K　第三十一条　乙方违反本合同约定的条件解除本合同或由于乙方原因订立的无效合同，给甲方造成经济损失的，应按损失的程度承担赔偿责任。
　第三十二条  乙方违反服务期约定的，应承担违约金为:______。
* w* q' d4 k- l; P  w  S+ u, K% o3 n4 |　第三十三条  乙方违反保密或竞业限制约定的，应承担违约金为:_____。

$ u# B( A2 v0 N9 {5 w. ^十五、其他
第三十四条  甲方依法制定的企业规章制度，包括但不限于员工手册、岗位职责、培训协议、竞业限制协议、安全准则、薪酬制度、考核制度、考勤制度等公司相关管理办法，均属本合同的主要附件，与本合同具有同等效力。但如果本合同的条款与附件内容有任何冲突或不一致之处，则以附件中的内容为准。
: Y6 a. Q7 x( }) d+ @) T第三十五条  乙方未按照本合同第一条规定的到岗日到岗的，本合同自到岗日满后自动失效，但甲方认可的除外。由此给甲方造成的损失，应由乙方全额承担。
7 ]4 ~2 ?7 o- e第三十六条  合同如与法律、法规相抵触的，或者因法律、法规的变更而不一致的，以现行有效的法律、法规为准。
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/ j0 O* Y5 {& B& D4 y第三十七条  本合同履行过程中，若甲方变更名称、法定代表人或者主要负责人、投资人等事项，不影响本合同履行；若甲方发生合并或分立等情况，本合同继续有效，由承继单位继续履行。
+ N. H; {) f2 L# `5 P7 f0 h6 D* O　 第三十八条  乙方在合同期内，属其岗位职务行为或主要利用甲方的物质技术条件所产生的所有专利、版权和其他知识产权归甲方所有，乙方无权进行商业性开发。
　 第三十九条  双方签订本合同后，乙方不得在合同期内再受聘其他任何单位从事与甲方相同或类似或有竞争冲突的业务。
第四十条   乙方对在合同期间得到的有关甲方及其关联公司的情报、信息等商业秘密进行保密，不得将其泄露给任何第三者（亦包括无工作上需要的甲方雇员）。乙方违反保密义务则被视为严重违反本合同，并认为有足够的理由被辞退。此种保密义务在本合同终止或期满后的任何时间对乙方仍有约束力。
第四十一条  合同未尽事宜，双方协商一致进行更改，如协商不一致，合同即时终止，双方不承担任何责任。
( F# }; A+ C( J$ X5 z( O. z& U第四十二条　本合同一式两份，甲乙双方各执一份。经双方签字盖章后生效。
第四十三条　本合同的附件如下   
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在路上的苦行僧

个人浅见
首先，这份劳动合同的基本格式和基本要素差不多是齐全和完整的，整个版面有几处地方有重复的地方。
) w5 |# \& y- I! L# t) P9 Y/ D另外，竞业限制也是根据具体岗位来的，不可能随便哪个人签合同都要与其签订竞业限制，还有保密协议这些等等。如果没这个必要，你把这些放在合同里的话，是每个月要另外支付一定的经济补助的。
经济赔偿和补偿这些的话，既然你的合同一开始是说在遵守劳动法的情形之下，那么在实际情况中，如果合同双方有什么动作也必须得遵守劳动法。
) e# \: D/ q% S其他的慢慢看。

gwyeast

第十四条应更详细
) J) h6 a/ i# q+ |. ^第十三条服务期无依据，竞业限制不可乱定，否则我辞职后不找工作，期满后可向你追偿竞业限制补偿金，未约定补偿金不清楚具体判例如何，但向来会按原工资算
4 j$ y) U+ n( ^  h, X第十一条本来上面已经把加班和延长工作时间的感念分清楚了，这下又剪不断理还乱
& b0 x" k2 L. ~- U第八条工资总额没必要，发生劳动纠纷的时候才看到这点，你乐子就大了
第六条未提供劳动时可以低于最低工资标准发工资，你们公司比国有企业还有爱
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1 M3 _' A' ]3 g5 M一点小建议，支持一下！

我爱书

第一，文字表述应当简约，规范；
( {( B5 _7 f. j& I1 o" {第二，需要签订服务期协议的，有关具体违约和权益事宜可以在协议中约定，竞业限制协议也是如此。
3 l7 J3 J: g. ~1 W( S第三，劳动合同法有明确规定的，直接按照劳动合同法执行，没必要写入合同
第四，建议按照人保局官方样本进行修改。

cowboykiki

呵呵～～～you have a long way to go!

s80s1b27

光有劳动合同还不够，还要有规章制度