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中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 员工关系与劳动法 > 关于劳动合同变动补偿金事宜
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楼主: 格格驾到
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[求助] 关于劳动合同变动补偿金事宜

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格格驾到 中人网电话实名  HR9万友 

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21楼
发表于 2010-11-29 14:19:20 |只看该作者 |楼主
回复 19楼 kongtianying 的帖子8 H* M  k, Z2 M! D& Y! I

# C  Y) G; L* I% a! _  M4 q, A2 U9 F3 F, G7 Z
    08年新的劳动合法出来以后还适用吗？我看96颁布的有点早了，应该是针对08年之前的劳动法吧？
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kongtianying    

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22楼
发表于 2010-11-29 15:18:04 |只看该作者
回复 21楼 格格驾到 的帖子  F; A. m) _: X7 K9 U2 }
2 h& B  i( A# b8 @7 d, v
4 E0 t! v0 X; Y: q, U1 P0 ~2 f
    我也遇到和你一样的问题了。咨询了一些朋友公司的操作，都是先主动离职后在重新签。7 r5 P" _# r% `& Y! e) u" b. `! i- Y
$ q* i+ M# i4 g  [7 D* `# @
然后依照《劳动合同法实施条例》第十条
3 \3 |- a! u) g2 f3 W8 j5 S第十条　劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。% x0 K8 s: S7 ?0 X( M% z

* J& E1 `' j+ m2 A+ q' T隐含的意义话，应该96年的还适应吧。! k5 D, i# O" |+ |( s
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kongtianying    

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23楼
发表于 2010-11-29 15:19:28 |只看该作者
让其工龄延续，不支付补偿金应该适用上的吧。。。。。。。。。。。。。。
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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李李啊    

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24楼
发表于 2010-11-29 15:28:02 |只看该作者
第一，做好员工沟通工作，取得相互理解；# |8 y9 L/ r8 U" I
第二，准备好离职协议模板，组织员工签字，说明福利待遇一切不变；6 E# Y8 `8 ]. g4 e( a
第三，解约同时，与员工签订新公司的劳动合同，工龄累积计算；
$ R2 [0 L# b/ G. m( i8 W      对于不愿新签者，给付赔偿金，解除原合同。
+ I+ e' f  S1 D8 T. n
已有 1 人评分金钱 收起 理由
小差火 + 10 对于赔偿金持保留意见！

总评分: 金钱 + 10   查看全部评分

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s80s1b27    

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25楼
发表于 2010-12-22 16:13:55 |只看该作者
工龄应当累计计算,按照工龄计算经济补偿
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s80s1b27    

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26楼
发表于 2010-12-22 16:14:12 |只看该作者
工龄应当累计计算,按照工龄计算经济补偿
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