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楼主: 青色阳光

[讨论] 体检不合格人员的辞退问题

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Henry.W

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11楼

发表于 2010-12-3 09:12:58 |只看该作者

体检合格才能办理入职吧

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hr-apple

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12楼

发表于 2010-12-3 14:56:24 |只看该作者

回复 7楼 福气老高 的帖子

还没碰到过先体检后面试的,我觉得不合适

年前招聘真费劲，完不成任务了！

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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hr-apple

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13楼

发表于 2010-12-3 14:57:23 |只看该作者

回复 12楼 Henry.W 的帖子

同意说法,难道入职的时候不带体检报告吗?带了体检报告难道不看结果就办理入职吗?

年前招聘真费劲，完不成任务了！

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福气老高

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会元

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14楼

发表于 2010-12-4 08:46:59 |只看该作者

回复 13楼 hr-apple 的帖子

嗯。笔试合格--体检--面试

百度一下“福气老高的蜗居”可查阅300多部劳动法规和范本表单。

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bole123456

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15楼

发表于 2010-12-4 10:01:59 |只看该作者

小三阳没什么的，注意一下就好了。
不过，制度是死的，人是活的，应聘改为职工的目的是什么呢，为什么会聘用他呢，还是从基本入手，总不能别人有病就连工作也不行了撒

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五自斋主人

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16楼

发表于 2010-12-4 11:12:14 |只看该作者

注意法律风险

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shiziyingge

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17楼

发表于 2010-12-6 18:27:17 |只看该作者

如果刚入职应该没事吧不录用就好了
如果已经入职就协商解除吧
别老提辞退多敏感的字眼啊再说员工也是弱者给点钱都能走我想员工本人也应该能明白明理的象我们是饮料行业一线接触的人肯定不能有乙肝铁定的雷打不动的

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lixiaoxv

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18楼

发表于 2010-12-7 09:47:25 |只看该作者

我觉得入职体检这事特别怪异，你说什么时候交体检报告，都没决定要不要呢，就让人得去体检，费用谁出，弄得跟真事似的，然后又不要。我一直没找到交体检结果适当的时机，幸好我们流动性特别小。

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haotian018

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19楼

发表于 2010-12-7 10:05:15 |只看该作者

就业歧视啊

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s80s1b27

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20楼

发表于 2010-12-19 21:25:21 |只看该作者

先体检　后面试

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