体检不合格人员的辞退问题

青色阳光

入职通知书倒是没有，但是体检报告单上可是注明是公司团体体检的

棂星

如果非要以此为借口解雇员工，就制定一套可行的绩效考核指标，以正当的理由辞退，如果发现此员工确实为不可多得的人才，可以破格嘛，人才很重要的

chinahua

可以先入职，然后定期让其进行体检

sjszhao

先体检，体检合格再办理入职手续。

subway_jj

请问体检的费用由谁承担？对体检的机构有何要求？

猪笑迷

制度是死的，而且我想公司也不会有这种制度，可能就只是一种不成文的规定。睁一只眼闭一只眼就过去了，这既是职业道德也是一种公德心。

mengsui_2

国家现在规定入职体检不准带有乙肝检查，如果因此要辞退员工的话，是要吃上官司的。

半糖

"体检前先别把话说得太死，比如我们已经录用你了，现在请你去体检。或者你在体检之后再增设一道关，比如做个测试什么的，到最后你就说测试不合格吧"
貌似挺阴险的
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GUXIAOYAN

体检合格才能正式入用呀

HR剑客

確實是個很麻煩的問題，我們一直沒能解決，我經常遇到有些人你說不錄用他也同意，但他要體檢費，給他體檢報告他不要（每家公司都規定在制定醫院體檢，不忍別家醫院體檢報告），一定要他的體檢費。