寻求理解，但不强求理解

fanrui6

人生在世、侧身职场，理解别人并寻求别人的理解非常地重要。

作为HR经理，因为职业的缘故，需要承上启下、联通左右，但不可能总是被人理解，所言所为不可能总是被人正确地理解为属于组织行为、公司行为职务行为。

如何调整心态、不被左右，如何忠实于自己的岗位、符合职业伦理的要求，将成为一门必修课。

想起来挺难，其实做起来可以实现。

一句话：寻求理解，但不强求理解。

多从工作的角度衡量一个人，不带太多的感情色彩。不过分在乎别人的理解。记得有位大家说过的一句话：强求理解是一种边界不清的、自恋的状态。的确，对于外界的一切，不要看得太重。人在职场，会遇到欣赏自己的人，也会遇到诋毁自己的人。

误解也好，猜忌也罢，那只是别人的理解。别人说什么，我们不能控制，而自己的情绪是受自己支配的，别人并不能改变。   

毁誉不过是别人为我们选择的一件衣裳。如果别人的不理解会让我们心里烦乱，那就等于我们接受了他人的礼物----我们将一件极其难堪的衣服穿在了自己的身上，并且无时无刻不在展现他对我们的影响。我们的心情、我们的表情、我们的言行，都会变成对他的投射。

理解很重要，我们需要寻求理解。但是，我们不能强求理解。

高酸奶

呵呵我老公也是天天这么劝慰我的，呵呵没您这个术语专业，呵呵不过深深记下了