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楼主: 异域游弋

[讨论] 绩效考核需要自评吗

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发表于 2010-12-11 14:47:22 |显示全部楼层
个人觉得员工自评还是有必要的,总结一下上月你个人的工作进展和工作完成度。
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发表于 2010-12-15 13:52:33 |显示全部楼层
有必要自评,但更重要的是要清楚自评的目的是什么?
勿以恶小而为之,勿以善小而不为。
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发表于 2010-12-16 20:00:22 |显示全部楼层
我是这么认为的,自评应该适用于中层管理人员的评估,“自评”又成为“述职”,对自己工作的汇报加自我评估,基层员工层面的评估,我认为可以不采用自评,上级、同级及相关人员对其测评即可,以上仅为本人观点,仅供参考
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发表于 2010-12-17 10:31:40 |显示全部楼层
那自评的目的究竟是什么呢?
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发表于 2010-12-17 22:29:21 |显示全部楼层
自评不仅仅是为了那些考评分,你难道忘记了还有更重要的一个作用,就是利用自评和公司考评结合起来,进行有效的绩效面谈,来帮助企业与员工本人在目标上达成一致,同时帮助员工更好的发展吗?
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发表于 2010-12-17 22:31:33 |显示全部楼层
可以说是帮助员工更好的认知自我的优势和不足、以及今后的发展方向,个人与企业共同发展。
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发表于 2010-12-17 22:35:38 |显示全部楼层
内容发表在16 17楼了,复制一下过来。
3 w4 Y, V9 E( K9 N6 i/ W% H* X- ^7 r, ^6 W% \; v9 ?; m$ G
自评不仅仅是为了那些考评分,那些绩效工资,这只是考评目的一小部分。! z5 f( b' i" A7 x4 [1 j
难道大家忘记了还有更重要的一个作用吗?就是利用自评和公司考评结合起来,进行有效的绩效面谈,帮助员工更好的认知自我的优势与不足,以及今后应该如何发展,而最终目的则是帮助企业与员工本人在目标上达成一致,共同发展。 0 I  {" ^* S* j. p$ @0 E' K

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