关于延长试用期

brandocai

    公司和某员工签订了3年合同，约定试用期3个月，10月10日过了3个月，到11月12日，公司做出延长该员工试用期的决定，把试用期延长到6个月，并要求该员工签订延长试用期协议。该员工迫于无奈，已在试用期协议上签字，也就是同意了延长试用期。
, F2 c! `& ]0 E2 W4 D   请问公司的操作合法吗？

kaolaling

试用期同一家公司只能约定一次吧。

yukyna

这个分两种情况：按劳动合同法规定
% r1 }4 W3 R0 L! y1、实习期该员工出现问题，实习不合格，公司有权解除劳工合同或延长劳动合同期限；
2、实习期表现正常，公司无理由证明实习不合格，则属违法。

skyforever

回复 3楼 yukyna 的帖子

/ w9 Z  \6 H" n6 z/ _( q$ @( X同意楼上。
   

带壳的花生

回复 3楼 yukyna 的帖子
' f8 ]8 N1 E/ N9 O6 M

% K( ^$ }' M; G6 s' i    试用期和实习期是不一样的。认真学习去。

不吃韭菜

明显不合法么。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

带壳的花生

公司和某员工签订了3年合同，约定试用期3个月，10月10日过了3个月，到11月12日，公司做出延长该员工试 ...
brandocai 发表于 2010-11-29 11:11

/ Q+ D: w0 k( }1 ]; e% c# n9 i2 }  U

  ?1 M4 D& @1 b2 t) J5 J: a除非是高管，否则三个月足够用人单位对员工工作胜任能力和录用条件进行考核。
不断地延长试用期只能证明人力资源的无能。

格格驾到

不合法，但是你可以把他原先的合同拿回来，然后重新签订新合同，这样会比较好一点。

yukyna

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    谢了是我没注意

氢天

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/ p+ g/ [0 ~" V$ y0 ]    关于试用期是否可以延长需要把握三个原则：
   1、试用期延长后，总期限不得超过法定期限。例如，无固定期限劳动合同试用期为6个月，初次约定3个月，那么还可以延长3个月。
   2、双方协商一致原则。试用期的延长属于变更劳动合同，应该在双方协商一致的基础上进行，不得单方面变更。
   3、延长必须在第一次期限到期前协商约定。例如，5年劳动合同初次约定3个月试用期，如果需要延长，必须在3个月到期前与员工进行协商，超过时间的视作自动转正。
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