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楼主: brandocai
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[求助] 关于延长试用期

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博客达人 论坛群英谱

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发表于 2010-11-30 13:14:19 |只看该作者
合法的应该是所有试用期按照劳动合同法规定以上限为标准,然后建立提前转正制度。
新浪博客地址:http://blog.sina.com.cn/caijl0415 欢迎大家踩踩。
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发表于 2010-11-30 13:42:32 |只看该作者
回复 20楼 四眼仔David 的帖子
4 \3 i4 L0 t0 I& c2 ^4 S4 j& X! A% U6 Z

& w- R' `( w7 r    重新签订合同的话 签字日期必须以原合同签字日期为准吧 员工是否认同呢
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发表于 2010-11-30 13:58:59 |只看该作者
  还有这样的啊,公司太让人伤心了
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发表于 2010-11-30 14:13:37 |只看该作者
回复 22楼 偷心小白 的帖子
0 R( l' }1 a3 N7 f$ A  H4 e2 \5 N  J3 f8 d. d0 n- F0 t
6 a5 S. V- d% @
     当然,就是与原合同所有内容都一致,只是在试用期的期限上作从新的约定。至于员工同不同意,那就看怎么协商了。愿意签协议的,应该都会愿意重签的。当然,万一员工不愿意交回原合同的,就别重签了,弄不好,还来个认定为第二次签订固定期限劳动合同的风险,那就不好了...
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发表于 2010-11-30 23:23:57 |只看该作者
每个人的说法都不一样
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发表于 2010-12-1 11:41:11 |只看该作者
回复 10楼 氢天 的帖子
" @4 C+ i4 K/ A' l- m( \5 X+ m  u) m$ u7 ~  R

7 y4 t4 B, h5 A9 ^1 n" _    行了吧你,除非直接改劳动合同原件。否则再怎么重新约定都是违法的。
小楼一夜听春雨,我是低调蒙奇奇...
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