关于延长试用期

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回复 10楼 氢天 的帖子
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5 H& J/ v: Q% I) F  `
   在合法的期限内约定延长试用期不属于二次约定试用期吗？

newgan

3楼的实习期和试用期不是一个概念吧。。。
; [, A* o8 K4 _$ I: V我觉得应该是还有看他签字的时间了。。。如果落款是试用期结束前，那么就呆着吧，如果是之后那就无效。。。
3 k; y5 `  C+ f8 T0 b4 k; O求高人现身解惑

四眼仔David

回复 13楼 怪咖 的帖子
: C9 u8 f2 @1 x" `( X9 R- E2 _

    协商延长试用期，也属于二次约定试用期，真要操作，可以按8楼家人说的方法操作~~

四眼仔David

回复 15楼 怪咖 的帖子
- X/ q6 I0 B/ r* X
2 _- C( J  h' |+ w4 K
    此协议无效，延长属于二次订立，已有先例~~

氢天

回复 16楼 四眼仔David 的帖子
+ b  j6 S. |1 D8 m

     关键就是双方协商一致是可以的，单方面是绝对禁止的。

改头换面

8楼的操作OK
; J7 M5 _2 s' a% i) @) l" _" c5 c" y

小差火

就《劳动合同法》而言，延长试用期违法！（应该无效！）

四眼仔David

回复 17楼 氢天 的帖子

6 Y$ k* V  d- L. c2 ?+ c0 j/ P
      如果员工不告不闹，天下太平。但只要员工就此提出仲裁，即使公司拿出协议证据，仲裁也一样会认定是二次约定试用期。各地区都有不少案例了。
8 n  z. d8 ~  R% h3 H      类是的协议，不买社保的，已经肯定是无效的，大家都基本有共识。不签劳动合同的，上海曾有支持协议有效的案例，但随后引发很大的争议，论坛里也曾经讨论过。
      这样的协议，不说有效无效了，但至少，肯定是有风险的。既然如此，真要操作延长的，在合法的范围内，还是如8楼说的操作最稳妥。