关于延长试用期

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回复 10楼 氢天 的帖子


6 N3 f0 ?8 m! o   在合法的期限内约定延长试用期不属于二次约定试用期吗？

newgan

3楼的实习期和试用期不是一个概念吧。。。
! q$ Y- c+ x# d( b我觉得应该是还有看他签字的时间了。。。如果落款是试用期结束前，那么就呆着吧，如果是之后那就无效。。。
- D( D- l% B. S求高人现身解惑

四眼仔David

回复 13楼 怪咖 的帖子
  U& o2 W+ m- u* M+ _: _

    协商延长试用期，也属于二次约定试用期，真要操作，可以按8楼家人说的方法操作~~

四眼仔David

回复 15楼 怪咖 的帖子
$ u  y: |, b# H9 H- W. z
/ H2 m9 u3 [( w
    此协议无效，延长属于二次订立，已有先例~~

氢天

回复 16楼 四眼仔David 的帖子
2 \# A3 ^5 _3 V+ z4 T

+ ?0 x7 ^% ^! h! V) }: R     关键就是双方协商一致是可以的，单方面是绝对禁止的。

改头换面

8楼的操作OK

小差火

就《劳动合同法》而言，延长试用期违法！（应该无效！）

四眼仔David

回复 17楼 氢天 的帖子
9 C  L, |2 ?- f8 W

" P5 |$ U6 ?9 @0 O& ~! d3 y5 ^      如果员工不告不闹，天下太平。但只要员工就此提出仲裁，即使公司拿出协议证据，仲裁也一样会认定是二次约定试用期。各地区都有不少案例了。
+ ?+ w: S' I* M0 b2 z, A1 h1 e" _9 q      类是的协议，不买社保的，已经肯定是无效的，大家都基本有共识。不签劳动合同的，上海曾有支持协议有效的案例，但随后引发很大的争议，论坛里也曾经讨论过。
      这样的协议，不说有效无效了，但至少，肯定是有风险的。既然如此，真要操作延长的，在合法的范围内，还是如8楼说的操作最稳妥。
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