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[讨论] 试用期内离职未签合同怎么办？

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风雨竹

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状元

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[LV.9]以坛为家II

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电梯直达

楼主

发表于 2010-11-30 08:11:17 |只看该作者 |倒序浏览

一个作HR的朋友咨询的一件事：公司10月28日新进一名文员，试用期一个月，本来想快试用期满的时候签订劳动合同，11月28日当天是周日，周五忘记让他签了，周六提出想辞职不做了，今天11月29号，HR找她签订合同，该文员不签，说是都要辞职了，这种情况如果发生劳资纠纷是不是很被动，HR该怎么办呢？如果满一个月不签合同，仲裁要双倍工资怎么办？请大家出谋划策。

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方外之舟

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[LV.9]以坛为家II

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沙发

发表于 2010-11-30 08:52:33 |只看该作者

无语中
要干，就马上签
不干（不签），就马上走

夫君子之行，静以修身，俭以养德

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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lucky236

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解元

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板凳

发表于 2010-11-30 08:56:15 |只看该作者

楼主需要好好学习

点评

风雨竹不明白你的意思！请明示！发表于 2010-11-30 10:06 回复

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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来啦

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举人

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地板

发表于 2010-11-30 09:03:58 |只看该作者

如果闹到仲裁，以自己工作失误为由跟当事人好好沟通，如果还不成，那你就遇到“极品”了。

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wangyulu

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秀才

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[LV.1]初来乍到

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5楼

发表于 2010-11-30 09:09:44 |只看该作者

先好好的沟通，这样的事情闹到仲裁，被动的肯定是公司。工作失职是HR的事情，因为他的忘记导致合同没有签。这样的理由拿到仲裁，太无力了，没有任何作用。所以，尽量好好的沟通与协调！！！本帖最后由 wangyulu 于 2010-11-30 09:10 编辑

本帖最后由 wangyulu 于 2010-11-30 09:12 编辑