关于“应签订无固定期限劳动合同未签订”的案例

shenli1130

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雄雄琪琪

学习无固定期限合同的处理

MIKA_VIP

期待学习此方面知识

qinzhongyin

求真相，本人觉得不应该支付双倍薪资

merryjenny

看解析
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merryjenny

皈依碧落 发表于 2010-11-30 14:05
0 s: _3 n. |6 }, J9 Q& @* o第二次合同到期之后，隔一个星期再签固定合同就不需要支付双倍工资，非续订。 ...

但是两次合同签订间隔的一周，如果有事实劳动关系呢？如果员工在上班，能不算续订吗？

sodoo

劳动法规定是或的概念吧，工作满十年或者连续签订2次，才签无固定。上述员工签了两次，不满十年也可以是固定期限的吧

四眼仔David

merryjenny 发表于 2014-5-4 15:53
9 h! ^5 S8 s2 c+ U5 M, N. ~但是两次合同签订间隔的一周，如果有事实劳动关系呢？如果员工在上班，能不算续订吗？ ...

皈依碧落 发表于 2010-11-30 14:05
/ m2 n0 {( w2 _! R+ [- r8 E" }+ }" K/ w7 S* G+ t, P第二次合同到期之后，隔一个星期再签固定合同就不需要支付双倍工资，非续订。 ...

% h+ j+ L% e4 Z: `! V& v
9 ~7 w: Z1 m- }- p8 x, w此说法严重错误 只要继续用工，无论多久都属于续签，同时还要承担没有签订劳动合同的双倍赔偿风险。
! e3 p6 ^2 |8 J" `+ n* H. E
: A9 m- \( J) N' W8 {5 G如果不继续用工，至少相隔6个月之后，可以不视为连续用工

chenpengyu

学习

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