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楼主: 四眼仔David

[分享] 关于“应签订无固定期限劳动合同未签订”的案例

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shenli1130

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秀才

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211楼

发表于 2014-4-29 16:48:02 |只看该作者

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雄雄琪琪

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212楼

发表于 2014-5-1 23:33:12 |只看该作者

学习无固定期限合同的处理

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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MIKA_VIP

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213楼

发表于 2014-5-3 23:11:35 |只看该作者

期待学习此方面知识

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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qinzhongyin

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214楼

发表于 2014-5-4 11:52:27 |只看该作者

求真相，本人觉得不应该支付双倍薪资

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merryjenny

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215楼

发表于 2014-5-4 15:50:20 |只看该作者

看解析

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merryjenny

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216楼

发表于 2014-5-4 15:53:38 |只看该作者

皈依碧落发表于 2010-11-30 14:05 0 ^% }0 P4 J y
第二次合同到期之后，隔一个星期再签固定合同就不需要支付双倍工资，非续订。 ...

但是两次合同签订间隔的一周，如果有事实劳动关系呢？如果员工在上班，能不算续订吗？

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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sodoo

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217楼

发表于 2014-5-5 12:58:50 |只看该作者

劳动法规定是或的概念吧，工作满十年或者连续签订2次，才签无固定。上述员工签了两次，不满十年也可以是固定期限的吧

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四眼仔David

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218楼

发表于 2014-5-5 14:44:47 |只看该作者 |楼主

merryjenny 发表于 2014-5-4 15:53 $ ~4 N% M) X& u/ c3 f2 ?3 G* \
但是两次合同签订间隔的一周，如果有事实劳动关系呢？如果员工在上班，能不算续订吗？ ...

皈依碧落发表于 2010-11-30 14:05
+ }" K/ w7 S* G+ t, P第二次合同到期之后，隔一个星期再签固定合同就不需要支付双倍工资，非续订。 ...

此说法严重错误只要继续用工，无论多久都属于续签，同时还要承担没有签订劳动合同的双倍赔偿风险。

如果不继续用工，至少相隔6个月之后，可以不视为连续用工