1 ... 20 21 22 232425 26 27 28 ... 40 / 40 页下一页

楼主: 四眼仔David

[分享] 关于“应签订无固定期限劳动合同未签订”的案例

[复制链接]

garnet128

0 主题	4 听众	30 积分

书童

Rank: 1

该用户从未签到

注册时间: 2008-8-6
最后登录: 2014-6-13
积分: 30
精华: 0
主题: 0
帖子: 6

231楼

发表于 2014-6-13 22:33:46 |只看该作者

希望了解

使用道具举报

Lpeter

0 主题	6 听众	21 积分

书童

Rank: 1

签到天数: 1 天

[LV.1]初来乍到

注册时间: 2014-6-14
最后登录: 2014-6-14
积分: 21
精华: 0
主题: 0
帖子: 7

232楼

发表于 2014-6-14 17:12:35 |只看该作者

真的会支持吗？有无相关判例？

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

使用道具举报

北斗星辰

0 主题	6 听众	28 积分

书童

Rank: 1

签到天数: 1 天

[LV.1]初来乍到

注册时间: 2014-6-16
最后登录: 2014-6-16
积分: 28
精华: 0
主题: 0
帖子: 6

233楼

发表于 2014-6-16 13:35:08 |只看该作者

学以致用，谢谢！

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

使用道具举报

梦子恩

28 主题	7 听众	5476 积分

贡士

Rank: 15

签到天数: 297 天

[LV.8]以坛为家I

注册时间: 2011-8-25
最后登录: 2014-12-20
积分: 5476
精华: 0
主题: 28
帖子: 589

234楼

发表于 2014-6-28 09:04:15 |只看该作者

很好的案例

使用道具举报

枫行

9 主题	9 听众	1万积分

会元

Rank: 19

签到天数: 238 天

[LV.7]常住居民III

注册时间: 2011-5-14
最后登录: 2017-7-3
积分: 12914
精华: 0
主题: 9
帖子: 1041

235楼

发表于 2014-6-29 10:25:47 |只看该作者

我认为不会得到支持，因为合同法中是说劳动者与用人单位连续订立二次固定期限劳动合同，且该劳动者没有劳动合同法第三十九条规定的情形，应当与劳动者签订无固定期限劳动合同，而不是必须签订无固定期限劳动合同，而且此案例中的劳动者已与公司签订了固定期限劳动合同，说明劳动者是愿意与公司签订固定期限劳动合同的。

使用道具举报

hide67

0 主题	6 听众	15 积分

书童

Rank: 1

该用户从未签到

注册时间: 2014-7-1
最后登录: 2014-7-1
积分: 15
精华: 0
主题: 0
帖子: 5

236楼

发表于 2014-7-1 09:11:09 |只看该作者

需要回复学习之

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

使用道具举报

许文章

0 主题	6 听众	75 积分

书生

Rank: 3 Rank: 3 Rank: 3

签到天数: 1 天

[LV.1]初来乍到

注册时间: 2014-7-1
最后登录: 2014-7-1
积分: 75
精华: 0
主题: 0
帖子: 5

237楼

发表于 2014-7-1 11:17:56 |只看该作者

这种现象很多存在于企业内部

使用道具举报

许文章

0 主题	6 听众	75 积分

书生

Rank: 3 Rank: 3 Rank: 3

签到天数: 1 天

[LV.1]初来乍到

注册时间: 2014-7-1
最后登录: 2014-7-1
积分: 75
精华: 0
主题: 0
帖子: 5

238楼

发表于 2014-7-1 11:27:33 |只看该作者

《劳动合同法》中引用的词语是“应当”，故企业在满足相关签订无固定期限书面劳动合同情况下，应当签订。但是要注意的是，很多的企业HR再实际操作时会提出签订固定期限，但是员工未提出异议，并签订了固定期限合同。个人认为，劳动合同本是双方协商一致签订的，双方当事人可就相关条款进行友好协商。法律条款并未禁止双方协商签订固定期限，故该HR的做法虽然不合理，但作为员工来讲是可以拒绝签订固定期限，亦可要求企业签订无固定期限。员工在签好合同后，再向仲裁委提起劳动仲裁，显然得不到仲裁委的支持。

使用道具举报