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楼主: 红高梁919

2011年培训思路

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秋秋诺金

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11楼

发表于 2010-12-2 09:15:03 |只看该作者

把偶同样头疼的课题揪出来了，做培训，真难

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fuxh

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书童

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12楼

发表于 2010-12-2 23:46:37 |只看该作者

没看出什么

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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whjlh5455

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书童

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13楼

发表于 2010-12-6 13:57:15 |只看该作者

回复 1楼 红高梁919 的帖子

谢谢分享！

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wendy79

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14楼

发表于 2010-12-6 15:22:30 |只看该作者

我好像同你面临一样的问题.周六固定时间上课.

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红高梁919 希望多多交流，每周面对全体员工，讲什么，真是一个难题！发表于 2010-12-7 08:08 回复

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aionovo

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15楼

发表于 2010-12-6 16:09:31 |只看该作者

感觉你们公司好像是为了培训而培训，没有一个明确的培训目的

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红高梁919 宏观上来讲，培训的目的是一样的，比如团队氛围的培训、人员素质的提高等，但是，针对性不强，感觉起来就是没有目的了。部分员工也会有这样的感觉。有时候我也会找不到方向。所以拿出这个话题讨论一下。发表于 2010-12-7 08:10 回复

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红高梁919

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16楼

发表于 2010-12-7 08:07:33 |只看该作者 |楼主

回复 12楼 fuxh 的帖子

偶是讨论话题呀，请发表你对培训的高见吧

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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积木jim

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17楼

发表于 2010-12-7 09:04:43 |只看该作者

全员授课方式很好，但要有制度与激励保障，否则一段时间后就会成为空谈，尤其一线的中层，工作忙没时间是永远的借口

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sjszhao

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18楼

发表于 2010-12-8 11:26:33 |只看该作者

对培训工作还是挺有想法的嘛

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chenxb

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19楼

发表于 2010-12-9 11:20:59 |只看该作者

学习了真的很不错

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义果

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20楼

发表于 2011-7-30 21:49:34 |只看该作者

路过，看看了

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