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楼主: 92leehom

[原创] HR怎么就变成了人人都能做的职位？

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带壳的花生

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11楼

发表于 2010-12-1 11:51:50 |只看该作者

门槛很低，做好通常都很难。
HR要提高自己的知识、技能和经验，否则永远都被其他部门和一些人踩在脚下。

小楼一夜听春雨，我是低调蒙奇奇...

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沉沦

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12楼

发表于 2010-12-9 15:32:09 |只看该作者

HR跟HR还有不同呢，不管是什么行业，都有优秀与一般之分。自己尽力去做到优秀就好了

情愿昂着头哭泣，也绝不低下头哀求
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梦想已非

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13楼

发表于 2010-12-9 16:17:36 |只看该作者

我也很纳闷，为啥人人都能做HR，八竿子打不着的专业都能歪打正着做到HR上，无奈....

这只是工作。而理想，那些曾经写在日记里的青涩的文字，已经不知道去向何方。

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14楼

发表于 2010-12-9 16:30:05 |只看该作者

做，有好坏之分

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五自斋主人

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15楼

发表于 2010-12-9 16:47:12 |只看该作者

想起了开公司，一般情况下，现在开公司的门槛并不高，只要你想开公司，一般都可以做到。
但，是不是每个公司都能够赚钱，都能够生存下来呢？未必
这与楼主的话题，应该是异曲同工。

点评

喵喵0 九星天辰诀 http://xs.piaohua.com/92/ 发表于 2013-11-6 14:18 回复

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莫听穿林打叶声，何妨吟啸且徐行。竹杖芒鞋轻胜马，谁怕？一蓑烟雨任平生。

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vxhr

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16楼

发表于 2010-12-9 17:27:10 |只看该作者

人人都能做的原因是中国企业还处于企业发展的比较低的时期，对于一般企业来说，专业人力资源的作用并不明显，因为人力资源的最重要要作用还是削减管理成本和提高公司运营效率，这个对于大多数中国企业来说，是不需要的。大部分的中国企业觉得人力资源最主要的作用就是招聘和处理员工关系。其实大家可以看到，大型外资企业对人力资源都是很重视的，现在也有很多中国企业做大做强之后认识到了人力资源对于企业发展的重要性。所以人力资源在中国还是很有未来的，人力资源管理是在企业发展壮大后越来越重要的东西，这是必然规律。

让我们一起来提升中国企业中HR的地位！

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