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楼主: 92leehom

[原创] HR怎么就变成了人人都能做的职位？

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我是VIVI

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31楼

发表于 2011-1-7 22:43:53 |只看该作者

我个人认为从事人力资源的人情商\沟通协调能力\统筹规划能力和科班的那些理论知识都重要,但是后者是从业基础,前者将HR分成三六九等的核心.理论知道没有可以学,但情商,统筹规划能力不一定学得来.
为很多学人力资源专业的未必就一定专业,很多非人力资源专业出生但在这个行业打拼多年的亦有非常专业的.
不过现在的确是很多人开口就说我是从事人力资源的,结果一问也就是打个电话约个面试或是做做表格.

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美西

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32楼

发表于 2011-1-7 23:28:23 |只看该作者

就是就是,现在俺也是做着HR的工作,但是不仅仅是HR的工作,一个人对口N多个部门的活..啊....

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沉沦	+ 5	全能啊

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2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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疲倦的忧伤

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忧伤

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[LV.7]常住居民III

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33楼

发表于 2011-1-23 17:25:12 |只看该作者

我的观点是:原因有两个,第一就是HR这个职业在我国的发展时间还比较短,整个HR行业严重不规范,第二,企业投资者对HR的认识严重不全面.路漫漫其修远兮~~~

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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milkway

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34楼

发表于 2011-1-24 22:22:09 |只看该作者

谁都可以来做，但不是人人都能做。
我不是专业的HR，但是我有成为专业人士的决心！
我始终坚信，HR并不像表面看来那么简单，做好表面功夫只能得到浅显的利益。它背后还蕴含着更深层次的理论，所以我现在正在心理所读相应的在职研究生。有些理论工具可以直接拿来使用，但如果不懂得其背后的内容，恐怕效果也会打折扣的。比如，以前我始终认为在绩效考核时必须有量化的指标，并且用严谨的评分标准得出来的分数才能相对真实可靠，否则很容易受到主管影响。上学之后，才发现，根据所学知识，完全可以不用这样，即使是不同的人评分（根据主观的），用ABCD来表示档次，都可以给被考核人排序，而且很科学。。。
可见，虽然谁都可以去做HR，但不是谁都有这个能力，也不是谁都那么专业。
希望此观点不会打击的别人。