通知面试时，你会告知面试者薪资福利吗？

lisajinfengwang

如果是一般初级性岗位，我会告诉：目前天津整体水平约为多少，我们公司和这个差不多，但是有奖金，具体定在多少需面试根据个人能力而定。
其他岗位的话，就问问他的要求，告诉他差异大小。

lin187

既然问了，是可有给出一个参考范围的，但是具体还是应该通过谈话来确定。不过用人是有风险的。

elantan

开始就问工资多少的人，感觉太功利，对公司的归属感和忠诚感可能对比较低。所以，要慎重考虑选用。

ronchan1988

你對於一些中高層,專業技術人員,特別是還在職人員,你主動打電話預約,問薪資待遇是很正常的,這种情況,我們會先問一下他的要求,如果公司能給的不會相差太遠,就告訴他"這個薪資稍微有點高,但是薪資是可以再談的.于你的才能和經驗過來一定會得到一個滿意公平的待遇.具體怎麼個數您還是過面談後才清楚"(即使他要求的待遇不高,也要告訴知他的要求稍微有點高.但又要給足他信心,讓他來.).
對於應該者主動投簡歷的一般不會開始就問薪資,當讓問薪資也打哈哈一下就可以了,他還是會過來的.

快乐交友

一般先了解应聘者期望薪资范围，差异不大就继续沟通，差异过大而应聘者有不愿协商的就放了吧。

zhhnlinda

很现实的问题，只要他问起，我都会回答．在面试前都会让面试者先填一份求职登记表，上面有面试者对薪资的要求，可以在开始谈话前先了解一下对方的期望薪资．

悲情叟

原则上会告诉一个范围，具体的可以再面谈

一路向南

不希望出此接触就问待遇，除非是高管之类的岗位可以接受

darlingwang

问到薪资待遇，我会一般先问应聘者的期待薪资。
幸福青鸟 发表于 2010-12-2 09:55

是的，我们一直这样做。

简历里没写的，就要问一下。

要求与可以给付的相差太大，谈下去的必要性就减低很多了

*kerry*

一般都要先问下对方的期望水平，如果相差不大再继续，差距太大的话合作的可能性就比较小了