关于补偿金的仲裁案例讨论

zzdlhr

案例进展，公司原来坚持不给，现主动要求调解，同意支付一定的补偿金，但还未最终达成协议。

s80s1b27

       依照劳动合同法的规定，单位不能证明合同到期终止后是因劳动者的原因未能续订，所以补偿金还是要给的。但是在实践中，虽然劳动合同法已经实施两年多了，普通的劳动者还有相当的HR对此规定都比较陌生。只有一定层次的劳动者才会提出这样的要求

zzdlhr

借此机会，让大家都知道，合同期满由于单位原因不给续签的，是要付银子地，呵呵．

zzdlhr

在仲裁的主持调解下，最终双方达成协议。单位同意支付给该员工三个月补偿金，并且为其办理进失业手续。
仲裁的意思是能不仲裁还是调解的好。最终基本达到双方满意，此事已解决。

shitou1112

就该员工提交的证据来看，企业很被动，其很难证明是员工主动提出离职或主动提出不续签劳动合同的（建议以后要完善并规范离职程序），同时，企业在社保的交纳方面也存在违法的情况（未缴生育险），因此，依据劳动合同法，该员工的仲裁请求是应该予以支持的．建议经济及法制环境比较好的地区企业，尽量做到合法经营，尽到一个企业应尽的社会责任．全员参社保已是个大趋势，也是每个企业应该给员工提供的最基本的权利．

猪猪爱美丽

话说我就不明白了。。。。公司没有（违规词汇）明该员工是主动提出离职的，那员工怎么证明是公司不续签的呢?合同到期这种离职理由可以被 认为是公司不续签 吗？

韩梦

看来要回去恶补一下相关的法律法规了。