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楼主: 安安的爸爸

合同续签期限不一致而终止是否需要支付经济补偿金

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xrktina

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秀才

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431楼

发表于 2012-8-3 15:14:19 |只看该作者

学习一下

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dan0712

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432楼

发表于 2012-8-3 15:26:02 |只看该作者

个人认为应当支付补偿金

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psychaoqun

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433楼

发表于 2012-8-3 15:49:22 |只看该作者

后排留言，参观学习

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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krinin

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434楼

发表于 2012-8-4 18:31:16 |只看该作者

这个比较高深

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琉璃苏

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435楼

发表于 2012-8-8 16:44:32 |只看该作者

从无固定期限等的立法目的看，是不用的。

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kkccll123456

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436楼

发表于 2012-8-9 17:19:17 |只看该作者

期待回复

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一生一会

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437楼

发表于 2012-8-9 17:37:13 |只看该作者

可不可以理解成协商解除劳动合同，应该给予经济补偿呢。

青春没有回头……

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一生一会

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438楼

发表于 2012-8-9 17:39:29 |只看该作者

长见识了，降低劳动合同的条件是关键。

青春没有回头……

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plfuq123

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439楼

发表于 2012-8-11 11:18:29 |只看该作者

最好让高院做个解释

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Piopio

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440楼

发表于 2012-9-26 13:21:43 |只看该作者

公司不需要支付经济补偿金。
劳动合同法明确规定：公司如没有维持或提高原有条件续订劳动合同，公司则须支付经济补偿金。但本案例中，公司将劳动合同期限从1年提高至3年，这也说明了公司提高了原有劳动合同的条件，吻合劳动法致力于建立维护长期稳定的劳动关系的目的。

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