房地产公司人员如何休息

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yayajia

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会元

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[LV.7]常住居民III

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11楼

发表于 2010-12-4 13:47:19 |只看该作者

可以申请综合工时或是不定时工时制，按照年度核算，闲下来的时候进行补休

2011最给力，智者不是懂知识而是运用知识

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wlgj419501

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贡士

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该用户从未签到

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12楼

发表于 2010-12-6 11:06:12 |只看该作者

这个问题看似简单，其实他有着很深的内含，因为既要考虑现状，又不要与法冲突，为此，我个人认为可否这样去做：
1、公司战略。这点必须要考虑。因为房地产开发他有进度、质量、成本、安全等要素要求，若在进度要求之下，此时的工程师们休息的时间相对紧张，加班加点也是常有之事，无须顾其别的，具体如何操作以下解释。
2、管理制度。公司必有各项成文的管理制度，而且必须要在行动中得到落实，也就是执行的问题，如果制度中已标明了工程师们开工期与清闲期的具体事项，照此执行就是，若是没有具体标明的，可提出补充资料，以示规范。
3、具体操作。●开工期加班必须按照国家规定的条例执行，正常工作时间内加班，必须支付本人基本工资的一天加班费，公休日（正常是周六、周日，也有的公司只有周日），必须支付本人工资的两天加班费，国家规定的法定节日，必须支付三天的本人工资加班费。如无特殊理由，加班是不能用补休来替换。
●清闲期休假可视工作具体情况而定，但绝对不能安排休假而停发其本人工资，这是法所不允许的。根据停工期长短，可进行适当调整，要是停工期较长，从成本出发可适当地辞退部分人员，或是安排员工培训，以增加员工新工作期的激情。培训期间，可对员工工资适当进行下调。
●加班费发放，这是所有加班人员关心的事，必须要有清楚记录，具体数字前面已有界定，可用加班表格报财务，同工资一道发放到加班员工手中。