房地产公司人员如何休息

yayajia

可以申请综合工时或是不定时工时制，按照年度核算，闲下来的时候进行补休

wlgj419501

这个问题看似简单，其实他有着很深的内含，因为既要考虑现状，又不要与法冲突，为此，我个人认为可否这样去做：
% f: T% N& R7 T* s  K- F! b7 p" t1、公司战略。这点必须要考虑。因为房地产开发他有进度、质量、成本、安全等要素要求，若在进度要求之下，此时的工程师们休息的时间相对紧张，加班加点也是常有之事，无须顾其别的，具体如何操作以下解释。
2、管理制度。公司必有各项成文的管理制度，而且必须要在行动中得到落实，也就是执行的问题，如果制度中已标明了工程师们开工期与清闲期的具体事项，照此执行就是，若是没有具体标明的，可提出补充资料，以示规范。
5 _  w' H% F. A! S7 h- I1 Q3、具体操作。●开工期加班必须按照国家规定的条例执行，正常工作时间内加班，必须支付本人基本工资的一天加班费，公休日（正常是周六、周日，也有的公司只有周日），必须支付本人工资的两天加班费，国家规定的法定节日，必须支付三天的本人工资加班费。如无特殊理由，加班是不能用补休来替换。
            ●清闲期休假可视工作具体情况而定，但绝对不能安排休假而停发其本人工资，这是法所不允许的。根据停工期长短，可进行适当调整，要是停工期较长，从成本出发可适当地辞退部分人员，或是安排员工培训，以增加员工新工作期的激情。培训期间，可对员工工资适当进行下调。
            ●加班费发放，这是所有加班人员关心的事，必须要有清楚记录，具体数字前面已有界定，可用加班表格报财务，同工资一道发放到加班员工手中。
2 v* }0 K7 V' \) G8 {4 Q6 o1 e4 A" a; d

snxxzzz

申请综合计时工作制度啊，然后按照行业情况安排上班休息啊

yuweicao

  呵呵，可以参考

markkk2010

专业版块的，学习了！

cquwrh

月休6天，当月加班的可以留半年内使用。如果清闲的话，公司领导可以强行安排休息（冲销积累下来的加班）

静观职场

wlgj419501 发表于 2010-12-6 11:06
这个问题看似简单，其实他有着很深的内含，因为既要考虑现状，又不要与法冲突，为此，我个人认为可否这样去 ...

+ ~6 }9 k, u2 B5 i; r赞.就怕人工成本有所增加,高层领导不太赞同哈