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楼主: 安安的爸爸

自动续签条款的约定是否有效？

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幸福的篮子

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秀才

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361楼

发表于 2012-3-7 13:50:40 |只看该作者

1、需要支付。自动续签条款不能免除单位完善合同管理的责任。
2、具备。这一点从保护劳动者利益出发，否则单位可以一直照此处理，劳动者权益得不到保护。

看答案。

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幸福的篮子

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362楼

发表于 2012-3-7 13:54:29 |只看该作者

居然一直没有答复啊，呵呵。

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Desert369

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363楼

发表于 2012-3-7 17:02:43 |只看该作者

看下答案

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393677526

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364楼

发表于 2012-3-8 12:55:10 |只看该作者

看看答案

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enchantressmm

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365楼

发表于 2012-3-9 15:46:52 |只看该作者

安爸，我来咯

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jerrysally

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发表于 2012-3-22 10:20:55 |只看该作者

学习之，收藏之

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南极人

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367楼

发表于 2012-3-23 10:41:54 |只看该作者

学习下！

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wangyulu

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368楼

发表于 2012-3-30 18:09:43 |只看该作者

求解？

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小白丁

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369楼

发表于 2012-3-31 10:08:42 |只看该作者

正是我需要的，学习。

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小白丁

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370楼

发表于 2012-3-31 10:34:08 |只看该作者

看过评价后，总结了一下，仅供参考，上一次的劳动合同约定自动续签应该是可以的，（有的公司的做法是条款写到员工手册里）但是要有续签的这个动作，不能只停留在上一次的约定中，如果到这个员工离职追讨赔偿的时候还没签定，公司就是要赔偿双倍的了。楼主的第二个问题：是不是自动续签一次或两次后，张三就具备签定无固定期限劳动合同的资格了？
两个问题是有连贯性的，第一个问题成立，就是公司有签订的这个动作了，第三次就具备签定无固定期限劳动合同的资格了，不过好像上海地区和深圳地区解释不同，或第二次就具备签定无固定期限劳动合同的资格了。
以上请安爸指点。。。

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